礼多多盲盒模式平台系统

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　　已经证实了新零售的用户体验特征中的效率、线上线下融合度、引导度、参与度与顾客感知满意呈显著性相关关系，因此，四个维度的用户体验对顾客购物感知满意度起到了非常重要的作用。

　　相比传统零售，新零售是以消费者为出发点，强调消费者的用户体验，明确用户体验对于社区零售店转型的重要性，有助于对之后的需求调研进行指导。因此，此部分结合新零售各方面的用户体验特征，得出传统社区零售店转型思路的启示。

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　　礼多多模式介绍:

　　级别:

　　1.会员(v1):完成任意金额盲盒体验。

　　2.团长(v2):推荐有效用户≥6或自身账户10天内消费总流水达标6万元。有效用户;累计消费盲盒满1万元视为有效用户。

　　3.代理(v3):推荐团队有效用户≥18人，或自身账户10天内消费总流水达标18万元。

　　4.区域代理(v4):推荐团队有效用户≥500人。

　　5.核心代理(v5):推荐团队有效用户≥5000人。

　　6.大区代理(v6):推荐团队有效用户≥10000人。

　　一、推广奖励

　　1.推荐奖励:

　　推荐新用户注册体验盲盒，立得20元，新用户得10元。

　　2.每月直推奖:

　　新增直推6人奖600元;新增直推18人奖1000元;新增直推60人奖2000元;新增直推200人奖5000元;新增直推500人奖1万元。

　　3.等级奖励(有效用户奖励):达到会员奖励10元;达到团长奖励600元;达到代理奖励1000元;达到区域代理奖励5000元:达到核心代理奖励5万元;达到大区代理奖励10万元。

　　4.分佣奖励:

　　会员享一级分佣0.2%;团长享二级分佣0.1%;代理享三级分佣0.05%;区域代理享四级分佣0.05%;核心代理享五级分佣0.05%;大区代理享六级分佣0.05%。

　　5.核心团队特殊奖励:

　　发展用户数(累计开100万元盲盒用户):100个奖励50万元:500个奖励200万元:1500个奖励500万元;3000个奖励1000万元。

　　二、服务中心奖励(服务中心架构:3名副总1名讲师)

　　授权标准:

　　1、平台可以直接授权业务没有延伸的区域服务中心。

　　2、V3用户推荐服务中心(享受服务中心奖励收益的20%)。

　　3、通过任意途径获得信息分享，同时需要挂广告牌，办公场所，人员架构，宣传资料等，日消费金额不少于10万元的盲盒流水，完成授权。

　　1.市场奖励:

　　三月内有效用户累计50人，累计消费1万元，获得讲师巡讲奖励:三月内有效用户累计100人，累计消费1万元，获得当地广告覆盖奖励:三月内有效用户累计1000人，累计消费1万元，获得10万元现金补助奖励。

　　2.行政奖励:

　　月新增300人，每人月消费流水1万元，平台奖励行政中心人员6000元薪资/人;月新增500人，每人月消费流水1万元，平台奖励行政中心人员8000元薪资/人月新增1000人，每人月消费流水1万元，平台奖励行政中心人员1.5万元薪资/人。

　　传统社区零售店在转型阶段，应当充分利用原本传统社区的优势，再结合新零售线上线下融合的特征完成转型，体现在两个方面。

　　一方面通过建立自身零售店的线上平台，利用互联网平台优势进行双线整合，优化产品、价格、服务、体验这四方面的差异，例如消费者为了以优价格购买喜欢的产品，通常会在不同渠道比较外观、质量、价格、买卖评价以及是否有折扣活动等。