幽兰之爱商城模式系统开发

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　　电商的价格之争一直存在，但自格局基本奠定后，竞争焦点不再是价格，而是品质和服务，是产业链，是基础设施。几年前开始，随着拼多多搅局，京东、阿里们也开始瞄向低价，在局部展开竞争。

　　随着巨头们纷纷将低价上升到平台战略，消费者熟悉的电商价格之争又将全面开始。但历史不会简单地重复，而会压着相似的韵脚，之前可以预判战争的终局在哪里，现在无法预判，只知道这势必是一场持久战。

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　　“幽兰之爱”的代理模式分为两种，一种是以招募员工的形式销售产品的分公司制度，另一种是四级分销模式。

　　分公司制度：分为员工和分公司总经理。

　　员工：月基本薪酬6000元，每月需要成30盒业绩，若月销量少于30盒，按每盒190元计算薪酬，若月销量超过30盒，超出部分按每盒210元计算薪酬。除销售薪酬外，还有推荐奖励。若员工A直接推荐员工B，员工B完成10盒业绩，A可获得300元奖励，B完成20盒业绩，A可获得650元奖励，B完成30盒业绩，A可获得1000元奖励。若员工B又推荐了员工C，不仅B可获得直推奖励，A还可以获得间推奖励。假如C完成10盒业绩，则B获得300元，A获得100元；假如C完成20盒业绩，则B获得650元，A获得300元；假如C完成30盒业绩，则B获得1000元，A获得500元。

　　分公司总经理：自建团队员工达到30人，且月销售业绩达30盒的人数连续三个月超过15人，可申请晋升分公司总经理。总经理月基本薪酬12000元，每月需要成320盒业绩，个人销售底薪和绩效可兼得。若月销量少于320盒，系统开发找1852微电0778.646微电按每盒35元发放绩效，若月销量超过320盒，超出部分按每盒40元发放绩效。总经理直推一个总经理，可按其月出货量20元／盒计算推荐奖励，间推一个总经理，可按其月出货量10元／盒计算推荐奖励（推荐人当月个人完成30盒享受100%，当月个人完成20盒享受90%，当月个人完成10盒享受80%，当月个人少于10盒，享受70%）。

　　四级代理模式：分销模式的代理分为四个等级，分别是会员——VIP——联创——服务商，等级越高获得的收入越高。

　　会员：购买599元的产品可成为会员，会员直接推荐一个会员可获得200元推荐奖励，会员间接推荐一个会员可获得100元推荐奖励。

　　VIP：花费990元购买三盒产品可成为VIP，拿货价格为330元／盒，零售一盒产品可获得269元利润。VIP直接推荐一个会员可获得300元推荐奖励，间接推荐一个会员可获得100元推荐奖励，直接推荐一个VIP可获得300元推荐奖励，间接推荐一个VIP可获得100元推荐奖励。

　　联创：一次性花费27800元购买200盒产品可成为联创，拿货价格为139元／盒，零售一盒产品可获得460元利润。联创直接推荐一个会员可获得400元推荐奖励，间接推荐一个会员可获得100元推荐奖励，直接推荐一个VIP可获得500元推荐奖励，间接推荐一个VIP可获得200元推荐奖励。联创直接推荐一个联创可获得10000元推荐奖励，后续还可获得所推荐的联创进货金额10％的持续奖励，联创间接推荐一个联创可获得2000元推荐奖励，后续还可获得所推荐的联创进货金额5%的持续奖励。联创推荐一个服务商可一次性获得6900元推荐奖励。

　　服务商：一次性花费69000元购买1000盒产品可成为服务商，拿货价格为69元／盒，零售一盒产品可获得530元利润。服务商直接推荐一个会员可获得400元推荐奖励，间接推荐一个会员可获得100元推荐奖励，系统开发找1852微电0778.646微电直接推荐一个VIP可获得500元推荐奖励，间接推荐一个VIP可获得200元推荐奖励。服务商直接推荐一个联创可获得12000元推荐奖励，间接推荐一个联创可获得2000元推荐奖励。服务商推荐一个服务商可获得13800元推荐奖励，所推荐的服务商后续拿货可获得其拿货金额10%的持续收益。

　　服务商直推10个服务商可享受区域分红，直推30个服务商可享受全国加权分红，直推100个服务商可申请成立分公司，享受全国加权分红的同时享受特殊津贴。此外，成为服务商还有额外的管理津贴，团队年销售业绩达到50万元，可获得10000元管理津贴；团队年销售业绩达到100万元，可获得30000元管理津贴；团队年销售业绩达到300万元，可获得12万元管理津贴；团队年销售业绩达到500万元，可获得25万元管理津贴；团队年销售业绩达到700万元，可获得45万元管理津贴；团队年销售业绩达到1000万元，可获得80万元管理津贴。

　　一方面，新的经济形势下，消费者消费呈现明显的K型分化，在上，高端市场坚挺，在下，低价市场越来越好。

　　麦肯锡和贝恩发布的消费者调研报告显示，虽然消费者并没有在品牌和产品上做出妥协，但降低了购物频率，并比从前更加积极地寻找折扣和促销，例如渠道上转向社区团购、直播带货等。