链动2加1系统开发

一、链动2+1系统开发模式介绍:

链动2+1主要是建立团队模式，同时快速提升销量。是目前成员中速度*快的裂变模式。链动2+1模式合理合规，通过平台利润分配机制，让消费者享受购物折扣，并获得直推和团队收益。

链动2+1裂变系统开发

核心逻辑:去二留—，走人留人
这句话该怎么理解呢?很简单举个例子给大家简单说明
假设A发展B，B发展了
C和D成为了老板，那么B就出来自己做老板了，将C和D留给了上级A，之后B再发展CDE........都是留给自己的。

二、链动2+1平台商业模式，分两个等级:

代理:购买应用所关联的商品、礼包，就会成为代理身份
①成为代理后，直接推广用户去购买应用所关联的商品、礼包，就可以得到【直推奖】

老板:成为代理同时直推二个代理用户

①成为老板，还是有代理权益直接推广用户购买的【直推奖】

②成为老板后，下级直推用户(老板）再去推广用户去购买应用所关联的商品、礼包此时就可得【直推平级奖】

③成为老板后【第三个推广的用户起】购买应用所关联的商品、礼包，可得【团队奖励】
成为老板后【下级直推用户的第三条线起分别推广的1.2条线用户】购买应用所关联的商品、礼包，可得【团队奖励】

④下级推广的用户可获得【团队奖励】此时就可能获得【团队评级】简单说就是直推收益的百分比

如果平台想设置多个等级也可以做多个等级的独立分红池的股东分红

优势:

1.因为身份少直观，晋升容易，能吸引用户推广

2.门槛低，入门简单

3.收益明确，能更好地吸引推广

4.三人可回本，投入成本低

5.快速裂变

二、链动2+1系统开发奖励机制:

直推补贴、团队见点补贴、平级补贴、互助机制，分红补贴、出入库记录。

1、直推奖:每推荐一个消费者成为链长获得的直推分佣奖励。(比如A链长推荐B用户，B用户去下单，A链长就可以获得100直推奖励)。

2、团队见点奖:比如A动长推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A动长就可以获得200见点奖励，B代理获得100直推奖励)

3、平级奖励:动长推荐的代理，该代理也晋升动长后，假设B动长是A动长推荐的，每推荐一人B总收益300，A动长可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30,那一百人、一千、一万.....

4、分红补贴:平台每成交一笔订单平台放5%到奖金池，根据所有团长以及拥有gao级身份的业绩按照对应比例发放。按劳分配，多劳多得哦。

5、互助帮扶机制:平台设有帮扶基金，在首推两个代理还没成为动长，之前的所有收益只能拿到80%，将20%存放在帮扶基金里，直至首推的两个链长成为动长或者达到—定业绩（自定义)，才能释放20%帮扶基金，这就激励每个人去扶持自己的一二代理位成为动长。不断地刺激用户痛点，增加与用户之间的粘性。

6、每笔订单都有出库、入库说明，确保每笔奖励来源清晰、可追溯、可对账