永春堂新模式系统源码现成

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事实上后期企业要做得事情差不多了，毕竟这个时候系统也出炉了，你还需做什么?没办法是一个上线运营一个测试，因此这个时候就得提及o2o商城的注意事项。o2o商城只是一个系统，*终能不能变现还是得看企业自己的运营结果。也是因此，在这一块o2o商城要懂得去快速利用好o2o模式的作用。

市场上有很多家O2O系统搭建，不知道选择哪一家，可以从系统的成熟度、稳定性、架构是否完整等等来选择。

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一、永春堂分销系统开发平台介绍：

这是一款基于wei信第三方平台研发的新型社会化电子商务系统，用于微商分销平台。对于消费者来说在一定程度上保证了可以随时随地的选购商品，对企业来说是一种新的营销思路和渠道，也是一种创新。

一共7项收益：（静态一条腿也能***）

一、报单收益

投资1300，5500出局拥有1个贡献值

投资3900，20000出局拥有3个贡献值

投资13000，80000出局拥有10个贡献值

现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案

（出局后可原点位复投，团队累积贡献值bu清零，级别只升bu降，无任何影响。）

二、直推奖（波比10%）

报单金额的10%，小推大无

例：

1300推1300得130直推奖

1300推3900得390直推奖

1300推13000得1300直推奖

三、加权分工（波比10%）

贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和。个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值

四、见点奖（波比10%）

20层见点将0.2%，20代见点将0.3%

1）20层见点奖，双轨制，每个人有2条线，层2个人，第二层4个人，第三层8个人，第四层16个人...第20层1048576人，共计2097150人。

理想化，20层的钱捡完=2097150X1300X0.2%=5452590

2）20代见点奖，你所有的直推都是你的代，bu管是放在多少层，都是你的代，你代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第20代。这20代内你都可以拿到0.3%的见点奖。

这里占位置很重要，只要你比别人先进占位，新进来的用户都会放到你这条线下面，并且可以获得20层的奖励。因为每个人都有两条线，就有了大小区之分。当当你上面的人看着两个区bu平衡的时候，就会往你下面放人，所以你即使bu做市场，也是可以躺着赚钱的。

五、级别分红（波比15%）

bu管什么级别，累积贡献值bu清零，级别只升bu降，所有级别均享受公司总业绩分红，而bu是看个人团队业绩，gao级别兼得低级别分红，要求是小区每天新增一个贡献值。

六、领导奖（波比15%）

紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多，10代领导奖收益越多，多劳多得，永bu封顶。

当前，商业yin行利差持续收窄，成本约束下，如何有效开展零售数字化转型？文章指出，中小yin行零售数字化转型*核心的工作是立足自身禀赋，以业务驱动为目标，选择符合自身阶段的金ron科技协同模式，打造符合自身能力的数字化运营体系。

数字化已成为z治责任和监管要求。面对宏观z策持续引导降低ronzi成本，同业竞争更加激烈，yin行定价“天花板”实际上已经圈定，而中小yin行同时面临高zi金成本和巨量zi源投入，利差持续收窄，亟待通过数字化转型降低运营成本和风险成本，拓宽目标客群，寻求破局。