理视康APP系统平台开发

　　理视康APP系统平台开发【吕筱：185.2077.8646微电】，理视康商城系统开发、理视康新零售系统模式开发、理视康商业模式系统开发、理视康APP系统开发。

　　当下重归前线的刘强东来说，相比于经营指标来说，他需要的是用户——新用户的增加以及老用户的活跃度。增加新的用户，就需要开辟新的战场，形成新的电商消费模式。无论面向下沉市场、团购、直播带货亦或还是同城零售、生鲜等等这些角度的战略创新，都有可能给京东带来新的流量增长，但恰恰让人失望的是，这些年京东在上述诸多其他友商不断翻江倒海的领域，京东一个都没抓住。

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　　理视康模式详细解析：

　　一、如何晋升

　　职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一

　　杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万

　　卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万

　　首席团队累计(小市场600)系统开发找185微2077电8646个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万

　　二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)

　　三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)

　　四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

　　五、见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

　　六、区域奖(月结月发)

　　1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%

　　2、如何成就合伙人:

　　自己成为首席

　　培养5位首席

　　每位首席当月大于1200盒

　　总销售额大于10000盒

　　成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得

　　七、6项奖励兼得

　　不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限

　　零风险选择.轻资产创业.管道式收入

　　收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖

　　八、五大亮点

　　1.上聘容易(解决进人难的问题)

　　2.彻底解决平级不赚钱的问题

　　3.不怕平级、不怕超越

　　4.收入无上限、不封顶

　　5.业绩累积不清零

　　在以上一系列创新领域的缺席是整个京东结构性战略转变的重大失败，直接导致京东面临增长困境，甚至在一些领域已经处于不可弥补的劣势，比如由生鲜品类带火的同城零售，再比如说直播电商。