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B2B内容营销的正确流程,为达成更好的获客效果,企业内容营销需要注意围绕客户需求爱好,同时利用有吸引力的内容钩子,大化用户触达和获取,并根据用户反馈及时进行内容策略调整。1、内容规划与创作(1)了解客户内容偏好:企业在进行内容规划和创作前,需要了解目标客户的内容需求和偏好。(2)分析市场和竞品:分析行业趋势和竞品策略,通过更有价值和创意的内容展现产品与服务优势。(3)设定内容指标:确定内容营销需要达成的效果,如品牌度的提升、客户的获取数量、销售的转化率等。
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如何升级为代理呢?升级优xiu服务商:团队服务指数达到20分;升级杰出服务商:团队服务指数达到100分;升级卓越服务商:团队服务指数达到700分(小市场总和满160分);升级首席经销商:团队服务指数达到3000分(小市场总和满600分)。
还有五个奖金,获得方式如下:
一、销售服务费:直接服务与自己的顾客就有这项奖金;
市场推广商:分享市场推广商,优xiu服务商,杰出服务商:100元(399-299=100);
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优xiu服务商:分享市场推广商140元(399-259=140),分享优xiu服务商300元(1595-259*5=300),分享杰出服务商540元:399-259=140,(299-259)*4=160,15*16=240,
杰出服务商:分享市场推广商180元(399-219=180),分享优xiu服务商500元(1595-219*5=500),分享杰出服务商1100元(5480-219*20=1100),
卓越服务商:分享市场推广商220元(399-179=220),分享优xiu服务商700元(1595-179*5=700),分享杰出服务商1900元(5480-179*20=1900),
首席经销商:分享市场推广商260元(399-139=260),分享优xiu服务商900元(1595-139*5=900),分享杰出服务商2700元(5480-139*20=2700)。
二、培训津贴(培训团队服务团队奖)
三、额外培训津贴
优xiu服务商16-4杰出服务商16-4-4卓越服务商16-4-4首席经销商5-4-3
以上是服务同级别每盒的额外培训津贴出多少盒就是盒数*上面的金额,额外津贴中的16-4(20元)是有上个级别拨。按照首席举例:自己的直属5个首席,每个首席每天出200盒,200*5元*5人=5000元/天;做好复制5个首席再带出5个首席就是25个人,每个人出200盒,200*4元*25人=20000元/天,5000+20000=2.5万/天。
四、领导力奖:2%-10%,按照当月销售盒数*399来计算(达到首席经销商享受)
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0-10万2%2000元10-30万3%9000元30-60万4%2.4万60-120万5%6万120-190万6%14万190-270万7%18.9万270-360万8%28.8万360-460万9%41.7万460万以上10%46万
五、合伙人忠诚成就奖2%(加权平均)(按照公司当月总营业额来奖励)
进行定向分发:内容应该根据客户的偏好和生命周期进行定向分发。
保证持续性:内容营销是长期计划,持续的内容分发有助于培养用户习惯和用户忠诚度。
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