力仕邦新零售商城模式开发

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　　在私域运营黄金周期内，做好用户分层运营非常关键，也是进行用户管理的一种方式，其核心价值是降本增效，本质是经营用户关系，使得运营资源化。事实上，用户分层运营会给企业带来至少以下2方面的价值：

　　从运营层面看，可以指导企业做更加精细的用户运营策略，提升用户活跃度等运营指标。并通过直观的运营数据，指导接下来的运营转化重点。

　　从业务层面看，销售可以进行针对性客户转化，根据客户分层管理，每一个用户的画像，提升销售转化效率，促进人效的提高。

　　面对社交电商和私域流量发展，我们要怎么把握住机会呢

　　作为力仕邦的代理，能获得以下几种奖金：

　　1，零售差价利润

　　每个级别的代理都能享受产品全部做零售时获得的利润。力仕邦精油产品一盒的零售价被标注为398元，合伙人需要进货6盒，零售差价为198元，差价利润为1188元；特约需要进货10盒，零售差价为248元，差价利润为2480元；二级需要进货30盒，零售差价为273元，差价利润为8190元；一级需要拿货120盒，零售差价为298元，差价利润为35760元；总代需要拿货300盒，零售差价为323元，差价利润为96900元；需要拿货1500盒，零售差价为338元，差价利润为507000元。

　　2，直接招募利润

　　直接招募利润指的是上级代理招募各下级代理时能获得的利润。图表如下：

　　3，订单返利

　　推荐平级或者上级可以获得的返利，图表如下：

　　代理，额外收益

　　那么作为力仕邦z高级别的代理商——，还能获得哪些额外收益呢？

　　据资料介绍，代理能拿到手里的这些额外收益包括平推返利、团队月度管理奖励、年终福利奖、董事分红奖励。

　　4，平推返利

　　这是推荐能获得的返利，平推的返利由总部返。平推返利返两层（直接返利和间接返利），因为腾讯对三层返利有限制。

　　举例说明：假设A平推了10个B，B又平推了10个C，那么返利关系为：其一，当B进货时，A能获得平推的直接返利=5元X1500盒X10人=75000元；其二，当C进货时，B能获得平推的直接返利=5元X1500盒X10人=75000元；其三，当C进货时，A能获得平推的直接返利=3元X1500盒X10人=45000元。（备注：当平推返利设置时，以后每次进货都能享受返利）

　　5，团队月度管理奖励

　　推荐形成的一整个团队，只要这个团队本月的业绩能达到相应级别，就能获得对应的奖励。

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