森巴夫魔术丝模式开发

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　　促进传统产业数字化、网络化、智能化发展。全国人大代表、中国石油蓝海新材料公司筹备组组长李贵合表示，蓝海新材料将深化经营管理、生产执行、过程控制3个层次的专业应用，重点打造“生产运营智能化、专业管控智能化、化工销售智能化”3个共享应用，建立新型化工企业生产管理模式。全国政协委员，哈电集团党委书记、董事长曹志安建议国家相关部委出台政策，引导东北重型装备行业龙头骨干企业，大力发展工业机器人智能制造系统，打造一批“领航型”“链主型”“头雁型”“平台型”未来工厂。

　　魔术丝268，新疆西藏有运费，不扣复购积分！

　　六个级别

　　1⃣️买一盒成会员：销售1盒佣金63，销售5盒315，销售20盒1260。

　　2⃣️买5盒店主，也可以累积60盒成店主，销售1盒佣金81，销售5盒405，销售20盒1620。

　　3⃣️买20盒是总代，也可以累积200盒成总代，销售1盒佣金99，销售5盒495，销售20盒1980。（直推10人、必含2店主）。

　　4⃣️市代：累计400盒（同时直推10人，其中包括两个总代），销售1盒佣金117，销售5盒585，销售20盒2340。

　　5⃣️省代：累积800盒同时（直推10人，其中两个直推上市代）销售1盒佣金135，销售5盒佣金675，销售20盒佣金2700。

　　6⃣️合伙人：累计1600盒同时（直推10人，其中两个直推上省代）销售1盒佣金153，销售5盒佣金765，销售20盒佣金3060。

　　四个奖项

　　1⃣️平级奖

　　店主总代市代省代合伙人平级后平级市场新增订单一级的极差收益各百分之五十，一盒9元。

　　2⃣1个极差18/2个极差36/3个极差54/4个极差72/5个极差90

　　3⃣合伙人分红奖

　　1团队总业绩5千-二十万2%

　　2团队……二十万-五十万3%

　　3团队……五十万-一百万4%

　　4团队……一百万-二百万5%

　　5团队……二百万-三百万6%

　　6团队……三百万-五百万7%

　　7团队……五百万以上8%

　　4⃣领导奖

　　合伙人小区业绩达10万以上

　　拿代合伙人团队业绩奖金的8%，

　　拿第二代合伙人团队业绩奖金的6%，

　　拿第三代合伙人团队业绩奖金的4%

　　注：业绩累计不清零，没有时间考核，小可以推大不，不扣复购积分，每个奖项都能拿到，无沉淀不画饼！

　　消费品行业可以利用数字化能力的提升和线上工具的渗透来开展更准确、科学的营销效果评估。这为评估传统营销活动的投资回报率(ROI）提供了新的可能。