森巴夫魔术丝商城系统开发

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　　思想政治理论课教育教学方法创新更为突出。各地各校积极推进思想政治理论课与现代信息技术的深度融合，采用多样化教学方法，注重发挥学生主体性作用。以讨论互动为特点的探究式教学，以问题为导向的专题式教学，以课堂教学与实践教学相结合、线上教学与线下教学相结合的混合式教学等新的教学模式，专题教学、案例教学、情景教学、体验教学等新的教学方法不断涌现

　　魔术丝模式解析：

　　六个级别

　　1、买一盒成会员：销售1盒佣金63，销售5盒315，销售20盒1260。

　　2、买5盒店主，也可以累积60盒成店主，销售1盒佣金81，销售5盒405，销售20盒1620。

　　3、买20盒是总代，也可以累积200盒成总代，销售1盒佣金99，销售5盒495，销售20盒1980。（直推10人、必含2店主）。

　　4、市代：累计400盒（同时直推10人，其中包括两个总代），销售1盒佣金117，销售5盒585，销售20盒2340。

　　5、省代：累积800盒同时（直推10人，其中两个直推上市代）销售1盒佣金135，销售5盒佣金675，销售20盒佣金2700。

　　6、合伙人：累计1600盒同时（直推10人，其中两个直推上省代）销售1盒佣金153，销售5盒佣金765，销售20盒佣金3060。

　　四个奖项

　　1、平级奖

　　店主总代市代省代合伙人平级后平级市场新增订单一级的极差收益各百分之五十，一盒9元。

　　2、1个极差18/2个极差36/3个极差54/4个极差72/5个极差90

　　3、合伙人分红奖

　　1团队总业绩5千-二十万2%

　　2团队……二十万-五十万3%

　　3团队……五十万-一百万4%

　　4团队……一百万-二百万5%

　　5团队……二百万-三百万6%

　　6团队……三百万-五百万7%

　　7团队……五百万以上8%

　　4、领导奖

　　合伙人小区业绩达10万以上

　　拿代合伙人团队业绩奖金的8%，

　　拿第二代合伙人团队业绩奖金的6%，

　　拿第三代合伙人团队业绩奖金的4%

　　注：业绩累计不清零，没有时间考核，小可以推大不，不扣复购积分，每个奖项都能拿到，无沉淀不画饼！

　　面对世情国情党情的深刻变化，有些教师对思政课本质属性认识不到位，答疑解惑的能力不足。面对改革发展的伟大变革和风险挑战，有些课堂理论性与实践性脱节，存在教师“不会讲道理”“讲不好道理”的现象。面对信息时代学生在思维方式、文化偏好、行为特点等方面明显的代际特点，还有些教师教学手段单一、协同意识欠缺，“硬灌输”“强灌输”的现象依然存在。