金木集团新零售商城开发

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　　一、金木集团新零售模式奖励介绍

　　直接销售奖励=零售价-拿货价

　　团队奖励:

　　大区为例:大区跟省代极差是30元，省代每天出货200盒，收入是6000元

　　大区跟市代价差是60元，市代每天出货50盒，收入是3000元

　　大区跟县代极差是90元，县代每天出货10盒。收入是900元

　　大区跟区代极差是120元，区代每天出货3盒，收入是360元

　　6000+3000+900+360=10260元

　　累计收入:10260元，这是理论数据，团队搭建过程中，根据自己的差价减掉团队的差价就是你所得到的收入

　　二、金木集团商城平级奖励如何:

　　A省代B县代C县代D区代，这个情况下C属于平级关系，正常状态下，B是拿不到(的奖励，因为他们两个平级，(可以正常拿D5元的一个极差奖励，当产生这种情况以后，B可以拿上级极差的40%，上级是省代，省代跟县代极差是10元，当C团队每上一单的时候，B可以拿A极差10元的40%就是4元，这个时候省代就只能拿走6元。这个模式就可以很好的让大家在团队平级状态下依然可以有收益

　　三、金木集团新零售分销系统模块

　　分销系统通常基于互联网平台建立，包括网站、AP、微信小程序等。分销商可以通过登录系统讲行下单、结算等提作，企业也可以通过系统监控销售数据、订单情况等，分销系统一般包括以下块

　　1.商品管理:包括商品信息、价格、库存等。

　　2.订单管理:包括订单生成、发货、收货、退货等。

　　3.佣金管理:包括佣金计算、结算等。

　　4.数据分析:包括销售数据统计、分析、报表等。

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