私人定制ERP管理系统软件开发

企业越做越大，代理商越来越多，难免会遇到各种各样的管理问题。我司专门为企业研发了一款渠道管理系统追踪系统解决方案提供，系统定制；185-2945-7202(微电/高俊)，主要模块有渠道拓展管理、授权管理，进货管理，代理商返利制度，库存管理、发货管理等，让你的货物信息，产品来去一目了然。    
一：渠道管理系统结构流程：渠道拓展——授权——进货——返利——库存——发货——终端零售——消费者    
二：渠道管理系统追踪系统功能模块介绍    
1.渠道管理系统系统：渠道拓展    
借助微信商城，打造移动端，企业开拓销售渠道，提高市场占有率。    
2.渠道管理系统系统：.授权管理    
企业通过系统后台生成的邀请链接或邀请码去发展代理，下级代理商通过链接申请完成授权认证，很好地解决了授权产品线、等级混乱问题;    
3.渠道管理系统系统：.进货管理    
包括代理商下◇◇理、发货管理、订单提醒等。    
4.渠道管理系统系统：.返利管理    
包括代理商团队返利、业绩返利、差价返利等。    
5.渠道管理系统系统：.库存管理    
库存数量一目了然，库存明细实时查询，更有上下限实时预警库存管理更。    
6.渠道管理系统系统：.发货管理    
支持扫码发货与验证产品库存，库存不足可以一键提交上级代发; 通过后台管理系统随时管理与查看库存明细、查看代理授权价格。同时支持零售开单出库，管理终端会员用户支持总代找总部订货，也支持下级找上级订货。    

作为微信认证第三方开发商，研发的渠道管理系统追踪系统解决方案提供185-2945-7883(微电同号)，帮助企业解决货品，订单，代理等难题，产品“来去”一目了然，实现更更加的管理，让你的生意变得更简单。
人力资源管理系统一体化的解决方案
1.     人事管理
1.1. 组织机构管理
1.1.1.     岗位设置
根据公司的岗位需求情况来设置相应的岗位，可以在职责描述里填写相应岗位的具体职责，也可以通过上传附件的形式，添加岗位的具体说明。如下图：


1.1.2.     职务体系
根据公司的职务体系可在职务体系中进行新增、修改、删除等操作的管理和维护，可作为后续职员管理、绩效评估、薪资体系建立、招聘选拔的基础和依据；还可通过EXCEL导出职务体系。如下图：


    1.1.3.     部门管理
用于管理公司的部门组织结构，界面如下：

可便捷的通过部门名称或代码来查找部门，可以增加、修改、删除部门，维护部门上下级关系，级数无限制。可直接查看各部门的岗位编制数、以及该部门目前在职人员的职务、岗位以及入职日期。可通过EXCEL导出所有部门。（注：在职人数，根据人事资料表里的人数自动统计，编辑人数根据部门岗位编制表自动统计编制人数。）
(1)     编辑：可对部门名称、代码进行编辑，如下图：

(2)     新增：可选择上级部门，新增相对应的子部门，如下图：

(3)     删除：可对部门进行删除，但是必须部门内没有在职人员；
(4)     部门调动：可把现有的一个部门（A）调动成为另一个部门（B）的子部门；
(5)     部门合并：可把现有的一个部门（A）的子部门异动为另一个部门（B）的子部门，并删除该部门（A）；
(6)     导出：导出部门信息到Excel中；
(7)     导入：便于一次性从Excel中导入部门组织机构，如图：

(8)     编制人数：可对本部门所需求的岗位的人数进行分配，也可和当前该部门的某个岗位在职人数进行对比，便于HR部门针对人员的配备以及岗位需求的了解。如下图：

(9)     在职人数：根据人事资料表里的人数自动统计在职人数，以及显示直属部门或下属部门的在职员工的部门、岗位、职务以及入职日期。如下图：

(10)   部门附件：用于添加部门职责表述的附件，方便直接查看。
1.1.4.     组织机构图
根据部门管理的公司部门的结构自动生成组织机构结构图，可以点击各个部门直接查看目前该部门直属或者下属部门的在职员工的部门、岗位、职务以及入职日期。结构图如下：


1.2. 人事资料管理
  1.2.1.     列表项维护
可对人事项目中的列表类型字段进行列表项维护。如下图：

1.2.2.     人事资料管理
方便HR对公司人员的人事资料进行管理及维护，提供便捷的部门及个人的人员信息查询，可方便地对人事资料和EXCEL进行互导，可新增人员信息，对一些固定项也可以批量赋值。如下图：


(1)     二代证读取：软件支持二代证阅读器，可以通过二代证阅读器，很方便的将二代身份证的基础信息直接导入到系统，方便HR对人员信息的真实性进行管控。
(2)     附件功能：可对公司员工上传技能证书、和员工相关的证件扫描件或图片。
(3)     考勤设置：便捷设置员工的考勤类型、考勤区域等基础考勤信息。在考勤模块中，还可做详细设定。
(4)     批量赋值：可对多个员工关于相同的人事资料信息的某个字段进行批量赋值。如下图：

(5)     导入：便于从Excel文件中批量人员信息。导入的文件模板参照导出的人事资料文件。导入的Excel必须包含已勾选的全部导入项，如果包含未勾选的导入项，会忽略该项。导入项如果包含“身份证号”，系统会自动计算其“出生日期”和“性别”。导入界面如图：

1.2.3.     工号修改管理
可通过选择或查找人员对员工的工号及考勤号码进行修改，并可通过查看变更历史，对员工的变更历史情况，维护人员以及日期进行查询以及追溯。
1.2.4.     离职员工档案查询
    可通过离职日期、部门以及人员对离职员工的档案进行查询。并且对离职的员工可以进行复职的操作以及导出生成EXCEL表格。如下图：

  复职离职员工：

可针对该员工复职后所就职的部门、职务、岗位以及入职日期等进行设置。
1.3. 员工异动管理
1.3.1.     异动类型设置
可对员工异动的类型进行设置。如下图：

1.3.2.     员工异动维护
可对公司单个或者多个员工关于部门、职务以及岗位进行异动调整。如下图：

1.3.3.     异动记录查询
可通过部门、人员以及异动日期，很方便地查询员工异动的明细，并根据维护人员和维护日期可方便查询以及追溯异动情况，也可很方便地对异动情况进行撤销。异动明细如下图：
1.4. 年假管理维护
1.4.1.     年假参数维护
根据公司的年假制度设置相应的年假参数。各参数说明：
(1)     累计入职工龄：是否把入职前工龄（人事资料中维护）和司龄累加，作为年假天数计算的依据；
(2)     年假计算精度：如小单位0.5天，不足0.3天忽略不计，假设根据规则计算出的年假天数为3.7天，那么终结果将修正为0.5的整数倍即3.5天，剩余的3.7-3.5=0.2不足0.3，就会被舍弃，即终修正结果为3.5；假如计算出的天数为3.8，因剩余的3.8-3.5=0.3，已满0,3，那么终修正结果为3.5 + 0.5 = 4天；
(3)     默认年假小时数换算：一天年假换算成的可休小时数。当年假单位设为“小时”时有效；
(4)     可休年假计算方式：司龄的计算方式，以月还是以天为单位；
(5)     上年剩余年假须在次年X月前休完：即上年度未休完的年假，在本年度的X月份前（含）必须休完，否则过期作废，X为0表示，上年度未休年假，不可结存到本年度；
(6)     年假单位：年假查询时，显示的单位。注意，年假计算过程均以天为单位，终结果再按年假小时数设置换算；
(7)     入职（司龄）满X个月后计算年假：无论入职前工龄多少，须在本公司工作满X个月才开始根据规则计算可休年假，否则，不享受年假；
(8)     年假司龄司龄计算方式：
a)       每月动态计算的话：每月的工龄都不一样，因此不同的时间点查询出的可休年假也可能会不一样；
b)       年度一次性计算：整年度的可休年假固定；
c)       非自然年：按入职日期到下一年度的同一天算年假，每个员工的年假区间都不一样。

1.4.2.     年假规则维护
可根据公司的年假的制度对公司的年假规则进行维护，分可休年假规则设置和不可休年假规则设置，如下图：

1.4.3.     员工年假查询
可根据年假参数以及年假规则按年份生成年假数据，其中包含员工的入职日期、司龄、上年剩余年假时数、今年年假时数、已休时数以及剩余时数等并可以很方便地导出EXCEL方便HR存档。如下图：

1.5. 员工离职管理
1.5.1.     员工离职维护
可在员工离职维护里对离职员工及时的进行离职维护。可以选择是否加入黑名单，也可以选择是否计薪。如下图：

1.5.2.     离职员工查询
可对离职员工的信息进行查询，也可撤销离职操作。可以很方便地导出EXCEL文档，方便HR存档。

离职明细如下：

2.     考勤管理
概述：考勤管理模块主要是用跟踪，管理，控制和提高企业的所有人员出勤情况而设计的。通过考勤设备可以实时获取人员的考勤数据，结合公司的出勤制度、班次情况、请假、加班、补卡，可以自动计算出每个人的实时出勤情况，并通过考勤自定义报表设计出企业需要的考勤报表。通过考勤结账和考勤数据的提交，很好的实现了考勤数据和薪资的无缝链接。
2.1. 基础设置
  2.1.1.     考勤期间设置
主要用于设置系统的考勤期间，以有效地控制每个考勤期间的考勤数据，并且可以为各个考勤期间进行考勤数据的结账处理。对于已结账了的考勤期间数据，才能进行提交处理，供薪资计算时使用。


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