电子股双轨制度设计

作为业内专业的电子商务平台服务商，广州三军推出的"三军电子商务系统"，帮助企业轻松建立起网上商城，拓展渠道，构建消费网、会员网和店铺网三网一体的模式。完全具备搭建超大型网络购物多用户网上商城的整体技术框架和应用层次。更广泛的市场宣传与渗透，建立商业自动化流程，提高生产力和灵活性，降低运营成本，通过供应链整合提高企业运作的利润水平。 一.销售奖：销售一张会员卡奖励20美金个*6=$120美金
二.平衡奖：市场左右区达到3:3=200美金
三.翅膀奖：在连续4周内成功销售6张卡，再奖励250美金
四.轮子奖：
一个月内（从每月1日到31日）自己推荐满5人，且他们加起来的业绩（包括缴纳的会费和月费）超过2999美金，奖励300美金。如果自己推荐满6人，且他们加起来业绩超4999美金，可以拿业绩的8%提成，高900美金。
五.被动收入：
当市场达到左30右30（即SR级别）的时候可以开始拿被动收入奖（即小对碰奖，左3个缴纳的月费跟右3个缴纳的月费对碰），奖金是3:3=20美金，DIR级别以上3:3=30美金，每月结算一次。
1、当左右市场达到30:30，成为公司的业务代表(SR)， 对碰奖金封顶：周薪2000美金，月薪8000美金，被动收入500美金，共计：8500美金（人民币5.1万）
2、当左右市场达到：90:90，成为公司的业务经理（DIR)，对碰奖金封顶：周薪2000美金，月薪8000美金，被动收入2000美金，共计：1万美金（人民币6.1万）
3、当左右市场达到：400，成为公司的高级经理（MD)，对碰奖金封顶：周薪5000美金，月薪2万美金，被动收入5000美金，共计：2.5万美金 (人民币15万)
4、当左右市场达到：900，成为公司的区域经理（RMD），对碰奖金封顶：周薪1万美金，月薪4万美金，被动收入1万美金，共计：5万美金（人民币30万）
5、当左右市场达到：1800，成为公司的国际经理（MDR），对碰奖金封顶：周薪2万美金，月薪8万美金，被动收入2万美金，共计：10万美金（人民币60万）
6、当左右市场达到：3000，成为公司的环球经理（IMD），对碰奖金封顶：周薪2.5万美金，月薪10万美金，被动收入5万美金，共计：15万美金（人民币90万）

8、 会员首页显示会员级别以及会员左右区的业绩（这个在管理网都是显示的）

9、 公司后台可以统计达到某个级别的会员的人数，拨出率的计算须有每项奖金的拨出率

10 、pv值：400元报单的会员按200pv算，4000元和8000元和24000元按0.9pv（按PV进行碰对结算奖金，即：8000元：8000元为7200PV：7200PV）

11、日封顶:400元会员300封顶 4000元会员3000封顶

8000元7000封顶 24000元会员15000元封顶（碰对奖的封顶）

12、A网奖金秒结日发，B网日结日发，24小时到账。

13、会员回本后，公司一次性收取网络服务费100元会员实际收入满足自己的级别后，系统扣除100元管理费。每个会员只扣一次（不包括优惠顾客。也不重复扣）

14、实行会员每年续约制。每次续约费50元。

（每年年终一次即每年12月31日24:00不续约者除号，不足一年者移至下年）续约是强制性的，扣除奖金币。

五、：自己销售400PV、帮助三个部门达到钻石
享受：1、享受钻石经理所有待遇，
2、领导奖25%分8层：一7%二6%三4%四2%五2%
六2%七1%八1%
（若你往下没有同级及以上级别出现，可以享受无限代1%）
3、2%的全国加权平均分红
六、皇冠：自己销售400PV、帮助三个部门达到
享受：1、享受 所有待遇，
2、领导奖27%分9层：一7%二6%三4%四2%五2%
六2%七1%八1%九2%
（若你往下没有同级及以上级别出现，可以享受无限代2%）
3、1%的全国加权平均分红
4、4%的平级奖（4代1%）
七、配对分红：翡翠经理以上级别享受直推关系的三代翡翠经理以上级别的配对，翡翠经理以下级别管理奖和紧缩至上属翡翠经理为一代管理奖20%代10%，第二代5%，第三代5%
分析备注：（回归直销实际；互帮互助级别考核不要求直推，配对分红要求直推关系，鼓励多劳多得，业绩累计不归零、级别只上不下、多开三个部门，一个部门也受益，）