直销软件一条线

六.石经理
　　奖金比例为：9%+(2%+〈6%+3%+1%〉)
　　当你培养出7—8个直销员时，你就是完美公司的石经理
　　1.当你培养出7个合格的直销员时，当月如你的个人小组消费业绩达到12001PV，你就是完美公司的石经理
　　2.当你培养出8个合格的直销员时，你也是完美公司的石经理
　　3.石经理的奖金如下：
　　(3)直接直销员当月总业绩的9%
　　(3)第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%+1%
　　(3)第三代直销员当月总业绩的6%+3%+1%
　　(3)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
　　4.石经理的月收入基本在：50000元以上，永不封顶
奖金制度剖析：
1、见点奖：单区赚钱 见点获利
2、管理奖：上下互动 多劳多得 推三帮九摆满27。
3、和谐奖：产品白用 股票白送 早进早回本；
4、重消奖：一次投入 终身受益 一个创意 满盘；
5、推荐奖：广布人脉 创立品牌
公司优势总结：
1、垄断全球的实体公司 运用资本杠杆巧妙运作；
2、所有运营的环节，全部是国家政策支持、合法合理，
3、一次市场行为，成就会员市场收入，公司从纳斯达克和深圳前海两个资本市场获得收益；
4、将危险的静态奖金化解为传统生意的持续收入；
5、兼顾到投资人眼前的收益和未来的股票收益；
6、永不崩盘的奖金制度，永续运营，永续收益。
现涉及的领域：我们以尖端的软件编辑技术，打造国内外 2000多家——公司总后台、服务中心后台、托商代表后台、VIP会员、配送站、加盟店、电子商务网站、直销管理信息系统等。注：组织管理奖也可以称为伯乐奖，也就是公司对你为公司开拓市场的回馈，
例如你帮助王先生每周赚到1万元，你只须有一碰公司就会另外从自己的利润当中拿出10%奖励给你1000元；王先生一个月4万元，你就得4000元；王先生一年480万元，你就得48万元；那么2年、3年、…，一共多少钱?培养一个就给你一个10%，两个就给两个10%，你觉得合理不合理？这就是信愿行给你的保障，给你的一个承诺，你开发的市场永远属于你，开发的越多得到的越多，这是不封顶的。很多人听到这里可能已经不敢相信这是事实了，但没看见不代表不存在，没去过的地方不等于没有这个地方，对不对？大家都知道，在我们身边就有很多人拿到了。有人开玩笑的说：找个好合作伙伴，比养个好儿子都受益。
（四）换油责任奖：4%
条件：1、二星级以上会员；2、当周至少有一对碰奖（按责任消费金额的4%可紧缩14代）
责任消费的条件（当同时具备以下两个条件）：
1．累计奖金收入超过3000元；2．当期（周）奖金收入达到1000元者；
由公司按奖金额的5%电脑自动扣作责任消费（可领取相应产品）；每期高封顶1000元。
责任消费的4%作为换油责任奖发放
有收入就扣，没有收入就不扣，非常人性。
（五）福利奖（按工资收入排名）
按年度（1月1日至12月31日）计算：
1、年度累计奖金10万元，可获得国内旅游奖励；
2、年度累计奖金20万元，可获得价值5000元左右电脑或数码产品的奖励；
3、年度累计奖金30万元，可获得国外旅游奖励；
4、年度累计达到50万元 ，可获得夫妻同游的奖励；
5、累计奖金150万元，可获得高级轿车的奖励；
福利奖励按年度计算的，当年未达到的，可按50%计入次年累计。
例：本年度累计奖金8万元，不够资格。可申请次年累计按4万累计下年度，下年度再6万即可享受10万即可享受国内游。