功能强大网络版直销矩阵制软件开发系统定制

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矩阵制制度是典型的消费型制度，限制前排数量、按固定深度领取奖金、宽深一定形成矩阵的奖金制度。它的特点是主要以消费者为构建基础，没有“小组责任额”，而且个人责任额很低。透过建立相关的消费联盟，顾客的重复消费来获得稳定的收入报酬，消费者在直销里也是经营者，透过产品和服务从根本上并不能让一名消费者产生长期消费的动力，真正能够吸引消费者长期消费动力的，是他在这个消费网里付出的努力和消费获利程度，经营者的长久稳定利益才能维持他们不断去开发市场寻找更多的消费者，所以要赚大钱就必须不断地开发消费者市场。
一、矩阵制的优点包括：
1、发展容易：当推荐的下级人数超过矩阵制的规定时，超出的人数将"溢出"到较低的阶级，上级可以帮忙下级；
2、复制与管理方便：只要辅导少数几个下级就可以了；
二、矩阵制的奖金大致可以分为两类：
1、销售奖金：就是通过销售产品而获取销售利润。这部分奖金因为销售量的不同而有所差别
2、领导奖金：就是用“代数”来计算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。所以也叫组织辅导奖。级差制是一种鼓励销售产品的制度。因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。励消费者加入，而非经营者不断零售，因此，在其他制度中的零售利润或销售奖金，在矩阵制中多半被称为“消费者回馈奖金”，也就是成为会员后每次购买都可以得到一定的折扣。组织网代数奖金。这可以说是矩阵制中主要的奖金收入来源。矩阵制奖金都集中在代数奖金上，如果是一个5*7的假构，则可以领到七代的奖金，而且通常每一代都是相同的百分比。矩阵制有一个不同与其他制度的特色，就是低额的个人责任制。矩阵制以消费者作为建构基础，通常没有“小组责任额”，为了让消费者能够维持经营，所以责任额往往很低，因此，要能在矩阵制中赚取高收入，必须发展大量的消费者。
三、阵制与传统太阳线级差制相比优势明显：
矩阵：不用囤货；无需爬阶；不怕超越；只要维持个人基本业绩传统级差：为领奖金得达到固定业绩之上，有囤货危险；可能会因为部门晋升高阶而领不到差额百分比；部门升上高阶，造成组织脱离；每月都有高额小组责任业绩与当前流行的双向制相比，它同样具有显著优势：
矩阵：相对均富，时间越长收入越多；做的越早，收入越高 .奖金拨出比率相对固定；公平合理，难以投机；主要业绩来自个人重复消费；前期增长较慢但发展稳定
双向制：拨出比率浮动，靠安全阀控制拨出，后期没有吸引力；可以一点多单进行投机，高额奖金；主要业绩来自新人加入；前期业绩暴增，后劲不足

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