双轨制奖金制度软件后台结算系统

1、层奖： 层每点13元； 第二层每点29元； 第三层每点29元； 第四，五，六层每点5元； 第七，八，九层每点3元； 第十一，十二，十三，十四，十五，十六层每点1元。 2、 深度奖金： 总体业绩累计10万 (小区业绩必须达到5000元)可拿十六以外新增点位每点8元； 总体业绩累计50万(小区业绩必须达到10万元)可拿十六以外新增点位每点11元； 总体业绩累计200万(小区业绩必须达到10万元)可拿十六以外新增点位每点15元； 3、 重复消费： 收入达到199元后,在新生收入扣除10% 。 收入累计5000元后,在新生收入扣除20% 。 4、网络服务费 ： 收入达到199元后,每个月在收入中交纳8元 (没有收入的不扣)。本公司的所有信息化需求都可在本公司得到一站式全程服务。2009年，我们开始为直销行业提供信息化服务；2010年，我们开始为国际直销市场提供信息化服务；2011年公司正式成立“软件研发”、“软件策划”、“网站设计”、“市场销售”、“售后服务”等多个服务部门。随着行业经验的不断丰富和软件技术的成熟，我们已开发出可满足全球不同国家区域直销业务需求的各版本软件，为全球企业提供全面具有自主知识产权的企业管理软件、企业网站，咨询服务与解决方案，帮助客户完成管理与业务创新。 业务流程的制定是一项非常基础性的工作，必须在充分调查的基础上，结合公司、市场、科技术水平的实际情况进行制定，具体包括：管理流程、报单流程、物流模式、资金流模式等。

两个部门各一个（）和必须直推两个金卡升为：每月第三周期加权平均分新增营业额5%只给到四星分
两个部门各一个（四星）和直推两个金卡升为四星：每月第四周新增营业额加权平均5%只给四星分（也就是四星每周都可以拿到分红）

2.参与奖：（推荐网）当周代销售奖金的10%给你下五代会员加权评分）除以5代之内总人数平分
3：点点奖：秒结（安置网）享受自己体下20层点点1% 900和4500的会员正常拿，遇到什么级别就按照什么级别的额度，但是1800元普卡会员自己体下有4500单按照1800元的1%即18元结算。

四：销售奖 秒结（推荐图） 和上面的点点奖同理，900和4500遇到什么级别就按照什么级别的额度， 备注1800元会员体下有4500元业绩按照1800元结算

代：10%

第二代: 15%

第三代： 5%

第四代： 3%

第五代： 3%

五：管理奖
1，小区业绩累计达到15万升职为公司高级经理，下周公司按新增业绩3%加权平均，15万封顶，
2小区业绩累计达40万升职为总监，下周公司按新增业绩4%加权平均，40万封顶
3小区业绩累计达80万，升职为董事，参与总监那4%的平分，80万封顶，允许成立第三部门，同时拿第三部门网体下的见单5%秒结享受无限代。备注：第三区培养出一个董事，我就不再拿见单5%下一个董事拿。总共就拨出5%
4小区业绩累计达到250万升职为公司股东，下周拿新增业绩加权平均5%分红，同时拿第三区见单5%，也是下面有人开第三区这5%就不在拿。