铁军浅析怎样合理安排企业拓展培训的课程项目

　　现在越来越多的公司，都非常重视员工培训和关注员工的综合能力。专业技能的培训并不是企业员工参加培训的一个目标，通过户外企业拓展培训，建立出企业的团结团队，才是企业培训目的。传统的企业培训活动方案，这些主要是员工被动参加，活动的体验性不强，活动成效不够突出都是被动参加的缺点。所以企业拓展培训的课程设计非常重要，这是也保证企业拓展培训效果的重要条件。那么在接到企业的团建拓展咨询的时，要问下面2个问题：


　　主要想达到什么样的训练效果，和怎样合理安排企业拓展培训课程项目，首先我们要知道是培训入职新人还是激励旧人，或者是新旧团队磨合等等，这些问题主要是了解参加企业拓展培训的团队目前所面临的情况。受训的团队的人员结构，平均年龄，男女比例等等。因为年轻人有年轻的课程，而中老年人的团建，有着更适合他们的课程。

　　若是不了解人员结构，主观的去设计课程，那么团队在企业拓展培训时会有断层的情况，有人玩不了，有人不爱玩。直接影响到培训人员的热情，影响企业拓展训练效果。那么有些人可能不理解，企业拓展培训不就是：趣味运动会，运动团建、经典拓展类似的课程吗？虽然游戏多选择，但万变不离其宗啊。

　　其实对于这样的想法，铁军拓展可以来个直白一些的比喻：就像土豆一样，即可以做薯条又可以炒土豆丝。虽然二者的材料相同，但是因为做法不同所以激发了不同的化学反应，味道以及卡路里就不一样。特别是对于健身爱好者，或是人士来说，有着天差地别。


　　对企业来说，企业拓展培训的课程设计，就是用土豆来做什么菜，就如同健身爱好者和人士一样，课程的区别能够影响到企业拓展培训的结果。

　　以上就是关于怎样合理安排企业拓展培训的课程项目的内容分享，希望对你有所帮助。