素店如何赚钱_素店利润大吗_萍萍老师

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信息来源：企业
企业名称：素店
企业地址：杭州
职位类别：销售助理
职位名称：导师
招聘人数：100 人
学历要求：高中
每月工资：8000元以上
职位要求：素店一个新兴的社交电商平台，不知不觉的已经火爆朋友圈。
在社交电商的海洋里，素店为什么能吸引大咖全力以赴？
今天让我来解密。
如今社交电商平台众多，要脱颖而出不是一件容易的事，除了自身优势外，当然还要有能吸引并且留住人的点，才能让大家死心塌地的全力以赴。
思考一下大家参与社交电商的终目的，当然是为了组建管道挣钱，真正的实现“睡后收入”。对比已有平台大家会发现，这些平台的制度都差不多，只是稍微的变动。
但是在素店就不一样了，素店独创的模式制度能够轻松实现大家的目标。
今天给大家列出有特色的三大板块（其它板块就不给大家一一介绍，想知道的单独沟通。）
主要的三大模块
一、每日分红收益
二、每周收益
三、KPI考核
除了这特色的三大板块，素店的制度还有一大亮点：不超越、不脱离。
我想看到这一点很多人会有一堆话要说。自己好不容易组建了一个团队，可是下面的人一旦比你厉害，他就会跟你脱离，这就是所谓的超越脱离。
一旦脱离，他的业绩跟你没关系，他的付出对你没贡献，其实这也是很多人的真实感受。
在素店完全不存在这种顾虑。
如果大家能够把素店制度理解透彻，我相信大家在素店会进步神速。

素店，从制度上规避了法律问题，为做大后，风投机构入住做好了铺垫。
1、改变了以往社交电商，“带鱼”拉人头模式，我们提成只有两代。
2、采用KPI计酬模式：根据你自己的级别＋团队人数＋消费指标，系统自动确定你的“绩效级别”，可以分到总公司利润。类似华为全员股东，根据贡献值拿奖金的模式。
3、素店将不会，遇到制度上的法律问题，包括符合电商法。我们奖励提成，是商品收到，7天退货期后才进入余额的。

素店制度: 吸取华为公司奖金分配模式, 做到不剥离, 不, 不超越, 团队越大, 收益越高。

所以选择素店，等于选择放心

素店奖金制度值得大家来研究。我的V《P-8-2703-01》