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近日，林奕全跟某展览公司业务员小敏聊天。小敏告知林奕全，她原先是在某会展专业院校就读会展专业，是2015年6月份毕业的。
刚毕业那会，小敏在某主办公司那里做过一段时间招展业务，后来在2015年11月的时候加入特装搭建行业。
算起来，今年是小敏加入特装搭建行业第三个年头。
刚刚加入特装搭建行业的时候，小敏从一个展览业务员做起。底薪是1800元/月，没有社保，也没有其它福利，提成都是按照合同工程款5%来计算。
据小敏告知林奕全：
2016年，她给自己定的目标是36万/年，后超额完成，做到了45.5万/年。上半年完成了6个展台项目，完成了14.6万的业绩；下半年完成了16个展台项目，完成了30.9万业绩。
2017年，她给自己定的目标是80万/年，也就是上半年要完成35万业绩，下半年要完成45万业绩。后，也是超额完成了，达到了81.69万。其中，上半年完成了16个展台项目，业绩为34.69万；下半年完成了17个展台项目，业绩为47万。
2018年，她给自己制定的业绩目标为120万/年。其中，上半年要签约20个展台项目，业绩要达到50万；下半年要签约24个展台项目，业绩要达到70万。上半年重点要联系的展会为：口腔展、家具展、幕墙展、广交会；下半年重点要联系的展会为：建材展、电信展、汽车展、广交会、水族展、涂料展、酒店用品展。
聊天中，小敏告知林奕全，难熬是刚刚入行的三个月，那个时候差点就要放弃了。后是不愿输的性格，让她坚持了下来。
坚持下来之后，小敏也找到了工作的方法以及开拓参展商的窍门。从而，也导致了她的薪资一路见涨。
据小敏告知林奕全，当初她的底薪是1800元/月，后来到2000元/月，到2300元/月，到2500元/月，到现在是3000元/月（而且社保费用全部由所在的展览公司缴纳，不需要她出一分钱）。
根据小敏的真实情况，林奕全调查了几个城市的展览公司的薪资待遇。其中：
广州某展览公司老板认为，如果小敏可以做到120万/年的业绩，他们开出的底薪在3500元/月（含社保）；
深圳某展览公司老板认为，如果小敏可以做到120万/年的业绩，他们开出的底薪是4000元/月，并有信心让小敏业绩增长到200-250万/年；
成都某展览公司老板认为，如果小敏可以做到120万/年的业绩，他们开出的底薪是5000元/月，外加2000元任务工资，提成是按照合同工程款3%来计算。
林奕全就是这么简单一个调查，就发现了各个会展城市所给予的薪资待遇水平不一样，这也坚定了林奕全要快速把广州选展文化传播有限公司的战略布局到全国的步伐。
不知道作为展览公司老板的你，对于一年有120万业绩的展览业务员，开出的底薪是多少呢？
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