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不知道是我上辈子积德过多，还是多亏我父母帮人较多的缘故。
反正一句话，那就是一路走来，都有不同的贵人支持我，以及帮助我。
远的不说，就说我专注搞会展自媒体之后，如果没有得到你的打赏以及付费成为会员，哪有我的今天呀！
所以说，成就会展事业关键的一点，那就是要有人帮助你。
开展览公司也不例外。
俗话说“宰相肚里能撑船”，既然你都有胆量开展览公司了，为什么就做不到有容纳别人的胸怀呢？
说起这事，笑脸哥就跟我分享过他的故事。
他说，他之前跟的那家展览公司老板名字叫做小倪。小倪年轻有为，加上又有干劲。短短几年时间，公司发展得不错。
我们都知道，既然公司发展得不错了，为了做得更好，是不是得对外招兵买马呢？
小倪呢，也不例外。
对外发布招聘信息之后，有不少选展人慕名而来。
就这样子，小倪从中挑选了几位认为是大有可为的选展人进来他们公司。
不得不说，这批选展人确实很能干。在小倪的带领下，公司的业绩是翻倍增长。
一般来说，公司业绩翻倍增长了，作为展览公司老板的小倪应该是开心才对呀！
事实呢？
他很担心。
为啥担心呢？
他认为我们展览这个行业，没有护城河，怕这些员工熟悉所有流程之后，就会跳槽单干或者是被竞争对手高薪挖走。
其中有一位员工，名字叫做小卢，能力特别强。因此，他更加不放心。
为啥会是这样子呢？
因为小卢就多次表示，自己将来是要创业开展览公司的。
为了这个事情，小倪在接下来的日子里面，基本上对小卢都是采取打压的做法。有展商客户需要面谈的，也不带他去。去展览工厂核对材料的时候，也不带他去。反正一句话，就是想把小卢架空。
小卢呢，刚开始的时候，不以为然。随着时间长了，发现老板小倪还是这种态度，自己实在是受不了了，就提出了辞职。
小倪呢，正巴不得呢！立马就批准了。
本来，小卢走了之后，小倪应该开心才对。
事实呢？
随着小卢的离职，公司既然有一大批即将合作的展商客户，都表示日后有机会再合作。
为啥会出现这种问题呢？
原来，这里面有很多展商客户，都是小卢开发出来的。小卢现在离职了，他们只认小卢，不认公司。毕竟，国人还是讲究人情的。
这下，其他员工知道情况之后，都认为小倪没有包容心，都认为在他手下干活是一件丢人的事情。
没多久，大家都纷纷提出了辞职。
而小倪呢，终也为他的小聪明，而付出了惨重的代价。
通过笑脸哥分享小倪的会展故事，让我更加认可这句话，那就是“成就会展事业关键是要有人帮助你”。
