开奶加盟茶店激励员工没有一劳永逸的方法

　　拥有激情澎湃的员工，对于奶茶加盟店在竞争激烈的市场上来讲，是一种非常有利的竞争力量。然而，如何拥有激情澎湃的员工呢?这就需要鹿角巷奶茶加盟品牌店适度激励员工了。然而事实证明，任何一种激励方法,都不可能一劳永逸。
　　因为员工对激励有一种天然的“抗药性”,所以一成不变的激励方式是达不到良好效果的。这就要求管理者应当不断地探索、发现、尝试新的激励方式。很多开奶茶店的管理者都希望能够找到一种一劳永逸的激励方法,但结果令他们失望。
　　因为世间万物,其永恒不变的规律,就是始终处于不断的发展变化之中。聪明的奶茶加盟店管理者会时刻关注这种变化,并根据变化不断尝试使用新的激励方法。我们今天的时代,生活节奏已经越来越快。
　　奶茶加盟店管理者不要期待能够找到一种适用于所有人的一劳永逸的激励方法,要想让激励变成可持续性行为,就需要奶茶加盟店管理者适时采用各种不同的激励手段。
　　激励方式具有自己的生命周期,一种激励手段在一位员工身上只能起到短期的激励效果,长期使用一种方法,激励的效果就会逐渐变弱。由于激励的周期变化是随着员工需求的周期变化而变化的,所以激励的内容要根据员工的需求变化而随时做出相应变化。开奶茶店的管理者应该多从自己身上找原因,既然员工对激励具有“抗药性”,管理者就应该对症下药,不失时机地尝试新的激励方式。
　　需要指出的是,单靠奶茶店管理者的力量,是很难完成这一任务的。但管理者可以通过组织的手段,利用制度的优势,激励员工勇于尝试,寻找到新的激励方式。当全体员工都在为尝试各种新的激励方式开动脑筋、出谋划策时,再开奶茶店必然就会生意兴隆。
　　因此，对鹿角巷奶茶店激励员工而言,全力尝试各种新的激励方式,这本身就是一种至关重要的激励。世界上从来不曾存在一劳永逸的激励方法,管理者所要采取的行动,就是根据奶茶加盟店的实际状况,通过对员工需求的了解,有针对性地交叉使用各种激励方法。