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众所周知在店铺中，每个管理者都希望能够将员工培养成的人才，这样能够更好的提升店铺竞争力，从而促进店铺更好的进行发展。所以需要了解人才培养的法则，那么鹿角巷中培养人才的法则有哪些?
1、改变不良习性。一般来说每个人或多或少，都会存在一定的陋习，而只要改变这些陋习，才能更好的进行发展。所以奶茶店铺管理者在培养人才的时候，应该注意改变起不好的习惯。需要明白的是：如果对起不良习性进行纵容，那么只会影响工作效率和公司信用。
2、培养新能力。众所周知员工在工作的时候，都希望能够提高工资。而员工的能力如果得到增加，那么只会让其更好的达成目标。所以鹿角巷在培养员工的时候，应该注意员工新能力的培养。
3、改变员工对事物的想法和态度。无论是做什么事情的时候，如果能够改变自身对食物原本的态度和想法，则可以更好的完成。这也是鹿角巷应该培养员工的主要方向。
为了确保员工能够被培养成为人才，鹿角巷除了需要做好以上事情之外，还需要为员工制定良好的目标。需要注意的是：在培养人才的时候，仅靠管理者的努力是远远不够的，还需要员工自身的努力。
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