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甯兮美业：美容院哪些是美容师做法错误的
美容院源源不断的业绩是我们需要的，而产生业绩的人就是员工，所以员工非常重要，但是有很多员工慢慢的都会出现懈怠心理，反而会影响到美容院的业绩。
相信很多美容院老板都存在很大的管理误区，由于老板没有经验，缺少人事管理，知识一个劲的留人，却不懂得先裁人后留人的道理，结果导致员工狂妄自大，后还是被员工炒，为什么新来的员工心态积极，而老员工惰性大，主要是因为美容院老板没有让员工们感觉到危机感，如果你的美容院员工有以下几种表现，早晚辞退是必在辞退之列。
一、不认可美容院文化
这一类员工对待美容院提出的任何计划都持否定的态度，总是发表一些消极的言论，这不好、那不行，难以完成，其实这样的态度就是对美容院管理文化的否定，员工对美容院的观念产生分歧是工作效率下降的重要原因，所以辞退这一类人，会让美容院的工作效率有很大的提升。
二、不愿意分享自己的经验
这类员工有自己的做事风格，有自己的想法，但同时也是高傲的或者是自私的，同事之间相互学习的时候，她不愿意分享自己的成绩，这样的员工是一大隐患因为她们有自己的客源关系，如果她不将方法分享给大家，那么其他人就不知道，长此以往，如果该员工离职，可能就会引起顾客波动，还会导致客源流失，所以早些辞退这类员工，能够避免很多问题发生。
三、不愿意多付出工作时间的人
只要一下班就立马走人，即使店里还有顾客，她也会表示下班时间，这类的员工因为美容院的加班而心存不满，只想着顾客和我没关系、业绩也和我没关系，但是我的待遇不能少，如果看到某些年终宣传奖励车、度假之类的奖励，就会一直抱怨自己待的美容院不行，他们的欲望你永远无法满足，所以只要让其离开才能有效控制美容院经营成本，提升美容院员工的工作满足感。
四、过于斤斤计较
新员工入职时，什么都抢着做，薪资待遇也比较满意，但是随着时间的推移，她们对自我的评估会越来越高，从来只想着美容院给的薪资有多少，而没有看到自己做多少，而且自己不满，还会将这些情绪带给其他员工，导致其他员工也觉得自己的薪资太少了，每天做的太多了，所以这一类的员工能辞就辞，长此只能是美容院的隐患。本文章来自http://www.ni***
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