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一、掌管点击大权的标题
职位检索首页一般会呈现三个内容项：职位名称（标题）、公司地址、发布时间，求职者检索职位时，系统会根据检索标题的关键字进行职位的展示，因此，标题是招聘简章的门面，要务是保证被求职者检索到，进而才是刺激求职者的点击欲望。
步：标配版标题保证检索率
招聘信息的排位主要受到关键词符合、置顶以及刷新次数（发布日期）三个因素的影响。
【关键词符合】主要包含两种情况：一种是标题中包含关键词的，另一种是标题不包含关键词，但与关键词有关联（比如，搜教师，也会出来教务的信息）。
比如，A想找教师的工作，以智联为例，输入职位名‘教师’后，先出现的是今天刷新的与‘教师’有关联的信息，并不一定是完全匹配教师岗位的信息。
如下图所示，依次显示的是教务，培训专员，然后才出现与关键词匹配的岗位。
显然，关键词是检索信息出现的前提条件。
因此，为保证点击率，首先标题中应包含关键词：岗位名、年级（小学、高中、初中、初高中）等。
网站的检索算法一般是‘搜少出多，搜多出少’，也就是说当求职者输入的字比较多的时候，匹配要求更高，出现的信息少；而当求职者输入的字比较少时出现的信息多，多字关键词还会包含在少数关键词的检索信息中。
这就意味着越细化岗位，被搜到的几率就越高。在标题字数允许的情况下，尽量细化招聘岗位，提高职位与求职者的匹配度，在源头上提高转化率。
为了大化的保证招聘信息被看到，刷新的节点也很重要。
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