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美甲店员工的能力不仅仅是后期的培训有关系，和初的招聘也是有很大的关系！美甲店面的竞争力60%都是来自于美甲店店面的美甲师。但事实上很多美甲店的经营者都会遇到这样的情况，不管用什么方式，员工的能力还是没有被提升，在这样的情况下，实际上都是和初招聘员工的时候出了问题。广州印奈儿美甲小编给大家说说以下三个点。
美甲店面在招聘员工的时候需要注意员工和店面的匹配程度，人和人之间，人和环境之间都有一定的磁场，一旦磁场符合自然就能够互相提升和促进，因此美甲店面在招聘员工的时候，需要判断员工的素质及能力和店面的文化是不是匹配，一般情况下，匹配的程度越高，则越能够保证员工给店面带来的利益更大！
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、员工可塑性！
经营者在招聘员工的时候，要给自己留下一个培养这些员工的空间！简单的说就是选择一些塑造性更高的，性格和能力当面弹性更好的员工，在这样的情况下，后期店面的培训才有一定的效果，店面的员工也会在自己的培养下，慢慢可以为店面带来更多的利益！
第二、员工的美甲技术
美甲技术的等级要和店面定 位及岗位达到高度匹配程度，美甲师按照能力的大小会分为高中低，美甲店面的经营者在招聘员工的时候，要结合店面等级的高低，选择适合自己店面的员工，
在这个问题上面，广州印奈儿小编提醒大家，经营者在招聘员工的时候对员工的外形也要有一定的要求，要知道现在很多人都是外貌协会的，当然也包含消费者！
从上面的内容不难看出，美甲店面在招聘员工的时候，为关键的是要保证员工和店面的符合性，这样才能相互帮助，相互成长，员工的离职率也会很低！
