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知名美甲店品牌加盟：美甲师如何管理，你考虑好了吗?
当老板们遇到美甲师频繁跳槽、辞职开店、被同行高薪挖角时，都会相当抓狂。人员流失始终是个绕不开的话题，作为老板要从三个方面考虑店内人员管理问题：
“化被动为主动”。必要的人才储备是店内生意稳定运作的重要条件，如果你认为招聘是件头疼事，尤其在缺人的时候去招聘，更是难上加难。那么就要做到“未雨绸缪”，适当补充人员，店内培养。【苏三说美甲加盟店】
“想要留住人才就要合理工资分配”。待遇不理想是美容师跳槽的直接原因，美甲师嫌底薪低、提成方式不合理的情况时有发生。不合理的工资分配方式还容易引起员工直接的矛盾。对于老员工来说，如果待遇始终得不到提高也容易让他们产生不平衡的心态，导致跳槽。
“重视美甲师发展空间”。知名美甲店品牌加盟除去薪酬问题，美甲师关注的是在工作中获得自我提升，不但包含对产品的认识以及美甲技术的提升，还有自我组织管理能力的提高 。作为老板要关注美甲师的需求，适当送他们出去培训，接触到新技术新思路，对于店里的进步也是件好事。【苏三说美甲加盟店】
知名美甲店品牌加盟：淡季怎么办
到了秋冬就是美甲店的淡季了，这时做法式、水晶、彩绘的顾客明显减少，可秋冬手部护理确实正当季。知名美甲店品牌加盟可以加强手足护理及产品的销售，推出新产品及新技术以及推惠疗程卡，多想办法多创新，用心做就能赚钱。有的知名美甲店会利用这段时间进行人员培训或店面装修，为迎接年底的又一波旺季来临做准备。【苏三说美甲加盟店】
