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美容院经营得好不好，和员工的各项素质高低有很大关系。咱们在招聘 美容师的时候，应该招那些综合能力强的员工。
美容院虽然及不上大公司的规模，但咱们也要把它当成一家小型企业，以科学合理的招聘标准，做到知人善用。咱们在招聘美容师之前，需要制定一份招聘广告。不过，咱们还要考虑到是否真的要招聘了。美容师确实在旺季会比较忙碌，那时美容师可能会忙不过来，但是等到不忙碌了可能会用不上太多美容师，所以咱们在做招聘的时候，一定要计算后招聘的时机。
在招聘之前，咱们先做好招聘计划，比如，要招聘店长还是顾客，还是美容师，分别几个人，一共要几个人。
科学的招聘标准：看应聘者综合能力
一个的美容师不仅要懂专业知识、手法，还要具备的表达沟通能力，良好的服务意识等等。有的美容师专业学得好，就是太内向，有的美容师其他方面可以，就是没有服务意识等等。所以，美容院的经营者就要用各种方式去考察应聘者的综合能力。
面试官可以对应聘者提这些问题：
1、你在美容行业做了多久了，目标是什么？
2、为什么选择了美容？
3、你希望你的同事是怎样的？
4、说出你身上三条优点和缺点
5、你期望的薪资待遇是怎样的
6、你之前的岗位职业是什么？
7、以前工作经历中，让你骄傲的事是？
8、你觉得你哪方面仍需进步？
9、把我当成顾客，向我销售这款产品
咱们尽量问开放性的问题，就大概能了解她的想法。如果是应聘者经常换工作，或者是个消极的人，或者在工资待遇方面十分看重，拿咱们就要多考虑一下了。
好了，以上讲到了想要招聘的美容师，可以从哪些问题入手，了解她基本的需求和想法。由于篇幅过长，把内容分为两个部分。下篇文章继续为大家讲解咱们想招聘的美容师，
应该看应聘者哪几方面的能力。
