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如何把晚辅机构发展做大，做更专业呢？需要怎样做?在教育行业中，生源就是晚辅机构存活的血液，生源的好与坏直接关系到晚辅机构的命运，而优质的生源能够给晚辅机构带来成功，接下来祝博士给大家分析一下如何才能把晚辅机构发展做大，做更专业！
01
筹备中的心理准备：相信此行业很有前景，迎接竞争，排除问题，赢在执行，贵在坚持。
1、由于计划生育，家长养育孩子数量少，一般一到两个；
2、由于观念转变，家长重视孩子教育；
3、由于教育系统规定，不能补课，减轻学生负担，还有教师福利问题，但是学生竞争激烈；
4、由于托管市场未规范化，发展门槛低，因此，托管行业是很有前景。
02
晚辅机构定 位：高，至少要比较高！
晚辅机构的位置、布置其实很重要,尤其是新成立的晚辅机构。
晚辅机构的档次不高，家长看不上眼，自己也没有底气，连宣传都没力度。一般家长看到门面高档，就觉得专业，很少深入了解你是如何辅导，如何服务。
尤其是新来的家长，看到门面可以，就觉得质量可以。“一个购物广场的二楼，房子条件比较差，旁边是一家茶楼。”二楼是没关系；旁边是一家茶楼定了，就不讨论了；房子条件比较差，那确实要弄光亮点，布置得体。
关于收费不能低，至少要比较高，也不能让家长讨价还价。
你不必担心家长没钱，收入高他很轻松给得起，就看能不能吸引他；收入一般的家长而且本身很重视家教，他就算很辛苦挣钱，他也乐意给这些钱。
价格低不会吸引有钱的家长，反而会认为你不专业，质量不可靠，直接判刑，不会给一个机会你证明；
价格低也留不住收入差一点的家长；收入一般的家长而且本身很重视家教，会很舍得出钱家教。
03
宣传要有力,有针对性。
有力是指吸引力，耐力。晚辅机构宣传就是要靠持之以恒，宣传到人家有意识需要，达到人家有需要就想到你。
宣传有吸引力，不是有多好的理念，不是有多真诚的服务，而要看得到的亮点，简单亮点。教育理念，连教师都不愿意多谈，你和谁说？中心简介，差不多一样，就如公司简介一样。
04
重视师资问题
如果师资不一定好，宣传师资一定要好。
有很多名师效应例子，就说明问题了。头衔是加的，没有几个家长会查你证书，深入研究你的师资，只是逼你说是有分量的名师。当然制作一点证书，更不会有人去看你是不是PS，还有你可以借人的荣誉来用，把一些师资资料张贴在中心宣传栏。
当然，晚辅机构要发展，必然要有耐心和责任心的教员，要求教员用心，质量有一定的保证。
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