笙颜丽支招年底如何留住想要跳槽的美容院人才

快过年了，新的一年即将到来，对于各个行业来说又到了离职和跳槽的高峰期，据统计很多的美容院行业有很多的核心工作人员离开了工作岗位，而不辞而别的例子比较多见。这对美容院来说，无疑是一个致命的打击，人才流失让他们不已，毕竟对任何一个公司、企业或者机构来说，人才是重要的。那么到了年底怎么才能留住跳槽的员工呢？怎么才能让这些人才留下来呢？今天笙颜丽美容连锁为大家支招，在年底如何留住想要跳槽的美容院人才。

通过经验总结，不难发现在员工跳槽之前，实际上会有很多征兆，这些征兆告诉你，她准备跳槽了，而这些年底美容院员工的跳槽征兆主要包括以下几种：
1.      接待顾客的服务质量降低，频繁接到投诉；
2.      工作情绪低迷，上班时经常和同事聊天。原本勤恳工作的员工，却在年底将至的时候一反常态，不仅不积极工作，而且还兴致低迷，和同事聊天偷懒，看到顾客上门也不主动迎接；
3.      经常请假，上班迟到，下班早退；
4.      不再抱怨，员工抱怨其实也是对所在环境的一种肯定，之所以抱怨是因为希望得到更好的处理，而如果一个员工经常抱怨，但是到年底反而不抱怨的时候，要么是她的需求已经得到了满足，要么就是她准备跳槽了；
5.与顾客私人联系比较频繁，并询问年终奖金。

当你的员工开始出现这种情况的时候，作为美容院老板就要警惕，而要想了留住这些美容院人才，笙颜丽建议可以从以下4个方面入手：

1、业绩收入规划及晋级考核加薪
很多美容院人才之所以离开是因为觉得自己没有发展的必要了，觉得这里已经不能满足自己的发展需求，对于这种情况，笙颜丽建议为该美容进行业绩收入规划，为其提供升职、加薪的奖励，这样对留住美容院人才有极大的帮助。

2、从源头解决，招聘可靠人才。
很多美容院人才能力都很高，但是心浮气躁，在一个地方干不了多久就会换地方，对于这样的人才，建议不要用，而那些能力稍差，但是能够持久有耐心的，反而建议多招聘几个，因为这样的人才不容易跳槽。

3、回收老员工，不给竞争对手送人才。
有不少美容院在面对想要回来工作的老员工的时候，会采取拒之门外的态度，这样不仅会让自己失去一个人才，同时还会为竞争对手送去一个人才，增加对方的竞争实力，不划算。

4、人性化管理，平等交流。
不在员工面前摆谱，多为美容院人才着想的人性化管理已经逐渐成为主导，平等的交流更方便老板及时掌握员工的心理动态，从而将跳槽的萌芽扼杀掉。