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聚多生活APP佳品美团圈圈全民省钱购网不卖关子了后我告诉你吧，东西为什么便宜这就是逻辑知道不③制度优势，大团队模式，可累积。第三大优势就是我们的大团队制度优势，我们的制度是可累积的，那市面上有很多的平台，只有两级，

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行动派创梦家族创始人【唐赚科】导师，创梦家族焱境团队精英导师、个人IP引路人、引流大仙、自动裂变系统工程j师、万人团队长领袖(慰辛19109168517)、北京谦恭泇投资CEO、上海尚技董事长。http://www.judu***/

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看上去它的底层佣金确实是高一点点，但事实上你会发现这种模式他做不大，越做到后面发现越没钱，因为你的团队出现了黑马之后，你随时有可能被超越或者平级，

那你就没有钱了，那看一下我们的制度，我们的制度有几个亮点。

俗话说，富不富看制度，那我们的制度有哪几个亮点？个，我们的制度是可超越不脱离就是说，你门时可以超越你，当你的业绩达到一定的时候，你就可以继续追回来，那在很多的项目里面，他们是超越之后就不可回归了，我们这里是可超越可回归，这样既能够保

证团队下面的人发力，也能够保证你的一个找到黑马的一个利益。

那第二大亮点就是我们的一个评级奖，我们的制度里面专员和经理都可以拿到两代的评奖，在大多数的这个社交电商的行业里面，那经理和专员级别的是很难拿到这么多的一个评级奖，大多数的平台专员甚至没有平级奖，有也是只能拿到一代，包括经理，所以我们的这

个评级奖给的是非常非常多的，也就是说你能力不是特别强的时候，你只要找到能力强的，你就能够拿到旗下的会员的一个评级奖。

那我们这样的制度大的好处就是可累积，也就是说当我们做的越久，团队越大的时候，我们的收入会越多，当你找到了黑马或者离着你很多代的黑马之后，还是依然跟你有关系，这就是我们制度大的一个亮点和累积。

我们制度第三个亮点就是这个深度，那很多的项目里面，他是只能拿到两代或者三代，他需要不断的做直推，不断的开发自己的横排，只能拿到自己的一个宽度，讲深度讲是非常少的，那我们的制度你会发现我们既可以有宽度讲，又可以做深度讲，那深度讲，怎么来理

解呢？那看我们的总监，我们总监可以拿到一代的百分之五二代.%带.，以此类推。直到这张订单一分钱为止，也就是说当我们升级为总监之后，可以拿到旗下的专员和经理的无限代佣金，以及，我们的总监，每一代递减%的一个评级奖，所以我们的制度是大制度模式可

容纳百万甚至千万的团队。

作为2015年中国020潮流人物的获奖者，高玮的成功是从“玩”开始的。

　　多年前的高玮，不仅是一个球迷，还是一个比较贪玩的女生。她贪玩到，仅仅因为喜欢球星麦克尔·欧文，就在英国报考了足球产业管理。学习的过程是舒心的，但毕业以后，她才发现，这个专业并没有想象中的那么好“玩”。

　　原来，这个专业不仅收入低（年薪不到5万），而且成功机会也很渺茫。看着身边的同学通过创业都已经成为年薪超过50万甚至100万的成功人士，高玮如置身热锅上的蚂蚁。

　　可是，做什么呢？高玮毫无头绪。当然，也有人给过她很多建议，比如赛事运营、体育经纪等，但她都不太能接受，一来她觉得市场不太好，二来，她觉得也不适合自己。直到有一天，有个投资人建议她做体育主题的旅游，高玮眼前顿时一亮：体育是她的专业，而旅游这两个字，一念出来，就让人感觉到放松、惬意、舒适——更重要的是，能带着一大帮与她自己一样的球迷一起玩，想想都带劲。

　　人都说万事开头难。高玮却没尝过这种感觉。公司成立，推广期的时候，正值双红会，高玮正愁该如何推广时，一个在新浪体育工作的师弟建议她利用微博这个途径。于是，她开始大胆地尝试，结果，短短三个小时，她接的团就已经达到了50多个人。那一刻，高玮甚至误以为自己已经成功了，她如孩子一样欢呼雀跃，如小鸟一样叽叽喳喳告诉所有人她的成功。

　　然而，创业路漫漫，即使她开了好头，并