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化妆品连锁品牌店在经营中在员工的选择中是要严格挑选的，必须根据你化妆品店的特色，规模等等，员工形象对于化妆品店来说也是非常重要的，挑选符合化妆品店形象的员工对店铺日常运营有辅助加分作用，消费者一来就会感觉到店面比较高端上档次。
1、当有求职者的简历的时候，要详细分类好，按照年龄段、经验、外貌气质等等分好，这样好管理筛选。
2、经过步的分类，第二步就需要筛选了，看看哪些是合格的，哪些是不合格的，统计好然后再邀请过来复试。
3、后不管求职者有没通过面试都要通知应聘者本人，这样会表现出加盟店的管理统一化。
一、销售专业化
活动以秋季补水为引子，用丰富的专业知识将顾客的皮肤问题扩大，达到扩大营销的目的。人员配合十分重要，建议活动期间店外有两名宣传人员，门口有两个引进人员，每个柜台都有一名销售人员，人多是可全部回店销售，人少时可互相辅助销售。店内布局也要专业化，护肤类、日用品类、彩妆类分开。有专业化的服务队提升店的整体形象有着非常重要的帮助。
二、发展差异化
“穷则变，变则通”。变就是差异化的本质，变不止在产品概念上，更重要的是店本质的转型。就像明星一样，每一阶段都会有其相应的打扮和喜爱人群。秋季补水保湿产品的营销也得按店面的不同而不同，而专卖店在发展过程中会不断成熟，也应该有适合的“外衣”。建议面积过小的店、中等店面和大型店面要根据店的“型”而选择适合的活动策略。
姿兰氏：www.c***
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