开昂的造型美发店的设备

我们都知道，学习才能进步，尤其是美发这种技术活。员工只有通过不断学习，不断汲取新知识，积累经验，熟能生巧，加强创新意识，才能真正提高自身的技术水平和服务品质。否则，停滞不前将导致落后，并遭淘汰，员工如此，店铺也如此。我们的事业要发展，就需要的人才，人才来自哪里？除了外聘，另一重要手段就是内部栽培。如何栽培，学习是的途径。因此，组织员工学习，是提高店铺整体技术服务品质的重要手段，也是店铺不断向前发展的根本动力。昂的造型美发店怎样管理员工积极学习的策略开昂的造型美发店的设备

     然而，很多美发店的老板、店长并非不知道员工学习的重要性，而是无法真正有效地令员工进行学习。为解决这个问题，下列我为大家提供几点建议方法，以供参考。

方法一：制造梦想

     为有效地促进员工进行学习，我们首先要给员工制造梦想，同时给员工提供实现梦想的各种不同方案，让他们各自为了实现心中的梦想而不断努力，不断学习，成功规划自己的职业生涯。

     众所周知，我们每个人心目中都存在一个或大或小的梦想。如何让梦想成真？除了个人的努力之外，另一重要因素就是他人的正确指引和帮助。很多时候，我们的员工，不管是发型师、技师，还是助理，他们不是没有梦想，而是在长期的工作当中，不懂怎样好好规划自己，提升自己，导致梦想越来越模糊。这个时候，就需要我们的指引和帮助，给他们制造梦想，提供实现梦想方案，让他们带着目的工作，有重点地生活。昂的造型美发店怎样管理员工积极学习的策略开昂的造型美发店的设备
     曾经，我是这样和一位助理进行沟通的：小王，我发现你做事情特别认真，很受顾客欢迎。你是带着什么梦想和理想参加工作的呢？哦，原来你的梦想和理想都是和我一样的，想多挣点钱报答父母，想干一番事业证明自己。那么，你现在当助理一个月能赚到多少钱？啊？才一千多啊，这样要想达成你心目中的效果，显然有难度的。小王啊，你觉得当助理是你的人生终极目标吗？再过一年两年，你的收入能提高多少？长期下去，你能实现你的梦想理想吗……我觉得，你人长得漂亮，沟通有水平，工作又勤快，学习能力也很好，如果去学习当发型师，一定不比别人差，你知道，发型师的收入可是助理的好几倍，身份提高和花钱的感觉可是截然不同的。

     果然，聪明的小王不仅立即意识到自己的成长问题，还进一步利用她人为榜样，走出一条属于自己的路。之后，不需要他人提醒，她已经懂得如何通过学习来一步步实现自己的梦想。

方法二：同行对比

     然而，有些情况下，当我们给了员工梦想和方案之后，他们仍然无动于衷，该怎么办？这个时候，我们有第二招，就是进行同行对比，激励员工的动力，由此发奋起来。

     一次，我就对店里的一位发型师小强这样讲：小强啊，近听说，我朋友店里有一位发型师，人长得不怎么样，口才也不是很好，可是他每个月平均业绩能达到七八万。经过仔细了解，原来这个人的大优势是技术。他本身不仅技术精湛，还常常到其他省市进修，总能把时尚潮流的东西及时提供给顾客。小强啊，我建议你也不妨出去学习学习，我想，以你现有的形象和口才，如果在技术上稍为加强，一定有意想不到的收获……

     我们要时时刻刻提醒员工，为什么有的助理在两年之内就成功晋升为发型师？为什么有的发型师有能力购买私家轿车？购买楼房？甚至当起大股东、大老板？通过对比，让我们的员工明白一个真理：只有通过学习，不断提高自身的技术技能和服务品质，才能形成优质的服务品质和坚实的经济基础，才能逐渐接近或实现人生的目标和梦想。昂的造型美发店怎样管理员工积极学习的策略开昂的造型美发店的设备