昂的造型中小型美发店加盟

(1)  谈到女助理，我有三点想和美发行业的人士分享。昂的造型中小型美发店加盟咨讯热线13829731648，咨讯Q Q：1904094429，网址：http://www.a***/

    首先，针对助理的前期教育非常重要。一名助理，到店里工作的天、第三天、周、个月、年、合同期满时，这些时期员工特别容易产生思想波动，管理人员要特别关注这段时期助理的真实想法，找到员工的需求点，给她们承诺，并满足她们的需求。

    其次，日常管理中要时时关心助理，注重沟通。日常管理时，经理、店长、主管态度要随和，有亲和力的店长才会让助理在他面前敢于讲话，讲真话。真话当然有好听的，不好听的，主要的是让助理把不好听的话讲出来，然后想办法解决问题。店里之所以请员工来工作，是为了让他们安心工作，专心赚钱。很多助理选择离开，就是因为管理人员、助理彼此间的沟通不够，管理人员无法获知助理的真实想法，更谈不上满足需求。大部分助理都是因为在工作中看不到希望才离开的，所以真诚沟通，心灵对心灵的沟通至关重要。昂的造型中小型美发店加盟咨讯热线13829731648，咨讯Q Q：1904094429，网址：http://www.a***/

    第三，组织员工活动，鼓舞士气，营造良好的工作氛围。其实每家店内助理之间的竞争都非常激烈，但助理、主管、发型师、技师、店长在一起就会形成一个团队，团队中的人要进步，就要求整个团队必须进步，必须和谐。所以，管理人员要适时组织一些旅游、业绩竞赛、晚会等营造好的工作氛围，让员工始终保持良好的心态，在工作中也不断的鼓励她们，给她们一定的自由，让她们发挥。

(2)      关于助理的管理问题，我觉得从初选人时就十分重要。我选择助理时，一般会优先选择家在农村的、吃过苦的、家庭贫困的女孩子到店里工作。一旦进店里工作后，会慢慢观察她，她本人的性格、工作心态很重要，考察时，我会格外关注这两点。

    当然，助理来店内工作，都是本着赚钱的目的，这时管理人员就要不断创造机会，给她们发挥的空间，店内业绩好时，人员自然就会稳定。其次，管理人员与一线助理的沟通也很重要，管理人员不能一味要求助理怎样怎样，而是要善于发现她们的优点，不断鼓励员工。我们店内的助理年龄都偏小，只要善于引导她们，多帮助她们解决困难，多关心她们，她们就会以店为家，视顾客为家人。昂的造型中小型美发店加盟咨讯热线13829731648，咨讯Q Q：1904094429，网址：http://www.a***/