艺玛美甲学校学美甲培训中怎样提高美甲师的素质

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近年来我国每年培训出来的各级专业美甲师在12万名―18万名之间，而社会需求缺口仍然非常大！
在这种供不应求的市场形势影响下，美甲师的流动性却很高！为什么呢？
是因为从事美甲工作的美甲师年龄普遍偏小，缺乏社会经验和工作经验，要么就是自身的接受能力熬不住而放弃，要么就是自身工作能力而被放弃。
第二是一些自学者类型的美甲师工作技能不高、自身的素质不高，可又想找一份好一些的工作，“眼高手低”，比如嫌弃美甲店铺太小、环境单调、工资不理想等等，渴望去名声大、信誉好的美甲店铺工作等等现象。
第三是行业经营者方面，老板经验不足，缺乏管理，缺乏诚心，频繁的变动员工的工资和提成，管理知识不成熟，员工看不到未来，对自己也会丧失信心。
好的店铺在人员培训上下了很多工夫的，比如员工素质培训、技术培训等。
特别是现在行业内不断出现的的美甲加盟品牌，不仅店铺装修的环境好，材料和设备领先，还提供给店铺员工美甲知识培训、美甲师礼仪培训、店铺管理培训等项目。专业培训、环境好等等这些都对年轻的美甲师有着强烈的吸引力的，所以加盟美甲店还是创业者不错的选择，可以省去很多杂务。
当然管理者也要有自己的方法留住那些的美甲师。做为美甲创业者，应该检讨一下自己，多与员工沟通，了解员工心中的理想选择是什么，需要怎么样去解决现实存在的根本问题等，与员工同进退等心理准备。
美甲师是美甲行业经营不可缺少的主角，没有好的美甲师，何来好的美甲店？所以美甲企业的美甲师整体素质培训、美甲技术培训、美甲知识培训和员工激励机制等配套管理都必须紧步跟进，才能保证美甲企业良性循环发展。