人力资源和人力资本的计量形式不同。众所周知,资源是存量的概念,而资本则兼有存量和流量的概念,人力资源和人力资本也同样如此。人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。而人力资本,如果从生产很多的角度看,往往是与流量核算相联系的,表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗;如果从投资活动的角度看没又与存量核算相联系,表现为投入到教育培训、迁移和健康等方面的资本在人身上的凝结。我们运用世界一流的互联网技术,我们的学习平台兼容所有设备、所有浏览器、所有操作系统,自动生成学习轨迹记录等多个超前功能。
我们强调以职业教育理念突出应用能力的培养,上岗就是职业上岗,上岗证的考试本质,就是职业教育。基于这样的理念,我们在线学习平台的课程设计、课程内容、教学过程、练习训练、问题答疑等方面,均按照职业教育的特点而展开,重点是培养学生分析问题、解决问题的能力。不是为了考证而学习,而是为了上岗而学习,上岗能力的培养是目的,考证只是附带的必然结果。
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