人力师报名的专业性强就业好前景广

人力师报名的专业性强就业好前景广在企业人力资源管理的日常工作层面，充满着各种挑战与繁杂事务，如招聘环节的主管随意性、绩效考核环节的事实与数据缺乏、员工职业发展规划的针对性较弱等难题。在为企业提供咨询服务的过程中，客户也常问起“公司员工流失率较高，是什么原因，主要是谁的责任”以及“如何测算员工的价值创造速率”等问题。
没有基于大数据的定量数据分析，这些问题的解决可以在“道”的层面进行原理性解释，给出方向性的解决方案，却无法从问题。未来基于大数据的人力资源管理，在外部专业机构的协同下来完成工作。
例如，各企业的HR部门将已发生的行为和现象等人工录入，并上传至云端。由专门的机构依据这些数据，进行排列计算，寻找出规律，制定出相应的规则，并将运算成果分享给各企业的HR部门。
经过一定时日的积累，数据将越来越大，规律也就越来越准确，终将解决特定企业员工流失率高、员工价值创造率等问题，体现人力资源管理的新价值。因此，数据的质与量、业务分析模型的适用性将使大数据在人力资源管理“选、用、育、留”的各个环节发挥重要作用。
我们旨在成就人才和精英，让我们的职场和人生有那么一点可以回味的故事和经历。相信你的加入将会让我们这个互助互爱，共同成长的组织在人力资源的行业中有那么一点影响力。白云在线HR学院 的未来需要在我们的手里。

保障人力资源 缓解用工矛盾
为缓解全市企业 “用工难”问题，积极营造加快全市经济和社会发展的良好环境，市人社局在对全市规模企业开展定期用工调查的基础上，多次组织开展了企业用工难问题专题调 研，就企业“用工难”问题进行了全面、深入的分析，发现用工难并非全局现象而是局部难题，缺工企业主要集中在劳动密集型行业，而缺工岗位主要是一线技工。
造成用工难的主要原因是：企业薪酬待遇偏低，劳动力资源供给不足，企业用工不够规范，优质就业岗位偏少。为缓解企业“用工难”，市人社局将指导企业构建和谐 用工环境，做到以环境留人。强化企业招人、用人、留人的主体责任，从增加工资、改善劳保、规范用工、加强人性化管理和企业文化建设等方面来解决面临的缺工 难题。加大对劳动政策法规的宣传、培训力度，增强企业规范用工意识;加大劳动用工检查和执法监督力度，严厉查处不签订劳动合同、不缴纳社会保险费等违法用 工行为，依法保障企业员工的正当权益;通过开展“诚信用工企业”评选活动等，营造诚信用工的浓厚氛围。
在清晰地认知了培训市场的内容与实践之间的脱节和明了人力资源从业者的追求和苦衷之后，由一群有着同样志向的人力资源从业者，秉承着"低价取证，提升，创造机遇，成就精英"的初衷，创立了白云在线HR学院 的志愿者组织，不做机构，以结果来说话，在整合了各方面的资源后，提供了以下的服务给愿意学习和提升职场竞争力的人。

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