广州列举网 > 教育培训 > 职业培训 > 人资二级报考条件管理倍受社会关注
广州
[切换城市]

人资二级报考条件管理倍受社会关注

更新时间:2016-03-25 17:17:38 浏览次数:98次
区域: 广州 > 增城
类别:其他培训
地址:www.ba***
人资二级报考条件管理倍受社会关注保障人力资源 缓解用工矛盾
为缓解全市企业 “用工难”问题,积极营造加快全市经济和社会发展的良好环境,市人社局在对全市规模企业开展定期用工调查的基础上,多次组织开展了企业用工难问题专题调 研,就企业“用工难”问题进行了全面、深入的分析,发现用工难并非全局现象而是局部难题,缺工企业主要集中在劳动密集型行业,而缺工岗位主要是一线技工。
造成用工难的主要原因是:企业薪酬待遇偏低,劳动力资源供给不足,企业用工不够规范,优质就业岗位偏少。为缓解企业“用工难”,市人社局将指导企业构建和谐 用工环境,做到以环境留人。强化企业招人、用人、留人的主体责任,从增加工资、改善劳保、规范用工、加强人性化管理和企业文化建设等方面来解决面临的缺工 难题。加大对劳动政策法规的宣传、培训力度,增强企业规范用工意识;加大劳动用工检查和执法监督力度,严厉查处不签订劳动合同、不缴纳社会保险费等违法用 工行为,依法保障企业员工的正当权益;通过开展“诚信用工企业”评选活动等,营造诚信用工的浓厚氛围。
在清晰地认知了培训市场的内容与实践之间的脱节和明了人力资源从业者的追求和苦衷之后,由一群有着同样志向的人力资源从业者,秉承着"低价取证,提升,创造机遇,成就精英"的初衷,创立了白云在线HR学院 的志愿者组织,不做机构,以结果来说话,在整合了各方面的资源后,提供了以下的服务给愿意学习和提升职场竞争力的人。

2015年人力资源管理新趋势
在新技术、新经济、新人类,以及新需求的影响下,人力资源管理在2015年有新趋势。
趋势之一:从传统的“战略版图决定组织版图,组织版图决定人才版图”,到“愿景驱动人才,人才驱动战略”。
在当下突变的、非连续的环境下,机会窗口往往一闪而过,企业要想抢占先机,没法瞄准了再开Qiang.只有人,才有可能根据前线的炮声,即时判断、快速反应。
趋势之二:从“人力资源管理”到“人才管理”,从“效率式量变”到“效果式质变”,关键人才的重要性进一步凸显,往往是千军易得一将难求。
HR重要的工作就是满世界去找人,一个人才顶两三个人,甚至顶十个人用。
趋势之三:企业是有组织的人类生活的2.0版本,乡村、部落、氏族是1.0版本,“自由人的自由联合”是3.0版本,现在则要谋求兼顾,一方面从“人才为我所有”到“人才为我所用”,另一方面则要建立亲情原乡。
十年育树,百年育人。白云在线HR学院 ,专注于培养从到卓越的HR,使HR成为含金量更高的热门人才。白云在线HR学院 成立以来,采用线上、线下相结合的方式为广大学员传授HR专业技能,帮助学员取得HR行业所需的各类证件,切实提高学员HR专业应用水平,使学员提升自我的同时也增加了薪酬待遇。渴望在HR行业出人头地的学员如雨后春笋般加入OHLYHR平台,学员之间如兄弟姐妹般互帮互助,共同学习,彼此鼓励。白云在线HR学院 不是一个打酱油的走秀场,而是一个高强压的大熔炉,催人快速成长,不断进步。白云在线HR学院 不做机构,只为愿意学习的人创造机会。

人资二级报考条件管理倍受社会关注
广州职业培训相关信息
20小时前
1天前
注册时间:2015年01月21日
UID:182877
---------- 认证信息 ----------

查看用户主页