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与时俱进，贴合实际的实操课程。明晰企业和员工对人力资源的期望和要求之后，结合自身在实际操作中的教训、经验和经历，体系地建立了实操系列课程，除了实际的操作技巧外，为提升人力资源从业者的思维和认知能力，设计了专门的特色化的课程—那些年我们一起犯的错、职业规划师、培训师的培训、社保和法务师、企业咨询技能等，不但让学员收获了企业管理中需要的操作技巧和相关的职业证书，更重要的是帮助学员成为企业业务的真正的合作伙伴。
搭建平台，创造机遇。就业的困境让大学生们对企业培训师的呼声越来越高，白云在线HR学院 与大学院校建立了合作，同时也与各大学生就业平台，创造出大量的大学生通用技能、就业技能和就业技巧的培训需求，让白云在线HR学院 的人力资源从业者给未来的职场人士提供：职业规划、就业指导、就业机会和能力评估等服务，不但培养出专业的人力资源菜鸟，还有网络运营经理等职场上奇缺的人才，并且为大学生们提供了大量的实习和就业机会，让大学生们赢在起跑线上。
人力资源管理师考试简介人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
人力资源管理师职业概况
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。
人力资源管理师职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
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