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人力资源管理白云在线热门程度高21世纪，无论对中国还是对世界，激烈的竞争是人才的竞争。所以，及时为企业选好人就成为HR的首要任务。要完成好这个任务，HR们要练好基本功，要迅速实现自身由行政事务型向专业技术型的转变。如果我们连岗位分析、胜任特征模型的构建、岗位责任说明书的制作、结构化面试的应用、各种人才测评技术在面试中的应用以及一些在招聘中必须使用的心理测量工具都不得而知，那我们通过哪些手段将企业急需的人才招进来？常言说“工欲善其事，必先利其器”，假若我们连什么是我们的“器”都还搞不清楚，我们又怎么“善其事”？一个公务员的职位，居然有2400多人竞争，各省、市招聘大学生村官，应聘者络绎不绝。
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人力资源管理从业人员心态要平和从传统人事管理到人力资源管理，再到人力资本管理，进而到近些年人力资源领域人气颇高的HRBP(Human Resources Business Partner人力资源业务合作伙伴)，人力资源管理领域新的思想、观点、方法、技巧和资讯可谓层出不穷。笔者认为，人力资源管理者要更好地适应这瞬息万变的时代，除了不断提升个人的专业知识和技能外，更重要的是要保持平和的心态。
理论研究表明，知识、技能和心态是成功人生三要素。知识是获取技能的基础，主要靠学习和积累;技能需要通过实践训练来掌握和提高;心态则需要自我修炼，是成功要素的核心，它指导着人们对知识和技能的获取。
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