列举网首页
报名热门课程选人力资源管理师培训人力资源在职研究生，是随着社会的发展，为了应对市场人才的需求，各高校陆续开设的，为社会发展“量身打造”的一种专业。那么在职研究展前景究竟如何?
市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。
据悉，国内中高级人力资源专业人才缺口几百万。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元至1.2万元(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，高不超过1.5万元，低不低于8千元。
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与企业管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
基于上述原因，在职研究生课程班深造广大在职深造着的青睐。
白云在线优势 ：师资 师资阵容，多辅导老师联袂辅导
我们的教研团队多次调研推敲，在课程设计上打破传统意义上的章、节，而是章、节作为无形的主线，以一个个小的知识点为节点来设置课程。我们的教学视频， 一般以一个20分钟左右的为一个段，每一段视频均有内容讲解、过关练习及讲解，运用中非常适合学生学习。
人力资源角色定 位仍需改善
近些年来，随着先进管理理念的引入和人才市场竞争的加剧，企业人力资源职能开始发生转变，从原来的人事管理，到职能辅助，慢慢过渡到现在的业务伙伴，但达到企业战略支持和变革先锋的角色地位，仍然任重道远。根据众达朴信调研数据显示，只有16%的参与调研企业把人力资源管理工作定 位在战略合作伙伴，外资企业该数值为75.4%;超过半数的企业把人力资源管理者定义为人事管理和职能辅助。企业的人力资源管理着将会面临着从事务性管理逐渐向真正的资源管理和战略支持角色过渡的挑战;随着企业招聘工作难度增加，培训需求的不断提高，直线部门管理者对人力资源工作逐渐重视，近三分之一的企业认为业务伙伴是人力资源管理工作的重要角色定 位，这一比例近三年以来不断提高。
白云在线优势 ：教学 科学的课程体系，专业化教学管理
我们强调以职业教育理念突出应用能力的培养，上岗就是职业上岗，上岗证的考试本质，就是职业教育。基于这样的理念，我们在线学习平台的课程设计、课程内容、教学过程、练习训练、问题答疑等方面，均按照职业教育的特点而展开，重点是培养学生分析问题、解决问题的能力。不是为了考证而学习，而是为了上岗而学习，上岗能力的培养是目的，考证只是附带的必然结果。
报名热门课程选人力资源管理师培训
