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培训内容共分六大模块：
1;人力资源规划；
2;招聘与配置；
3;培训与开发；
4;绩效考核；
5;薪酬与福利管理；
6;劳动关系。
考试形式：
1.知识考试：采取标准化试卷书面测试方式，在答题卡上作答；
2.技能考试：采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题、案例分析题、方案设计等。成绩皆达60分以上为合格。凡参加认证人员通过培训、经考试合格者，由人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书，全国通用。每年统考两次，如果考试未能通过成绩保留一年有效，并可参加补考。补考学员不收培训费。
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