人力资源管理是做什么的?考过政府补贴 考不过全额退

《人力资源管理》试题库



注：考试题的

70010-85010

源于本题库。试题题型与本题库一致，内容可能有改动，

所有题

型



未必在一张试卷中同时出现；答案仅供参考。



一、名词解释



1

．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力

劳动和体力劳动能力的人口的总



称，包括智力劳动能力和体力劳动能力（现实的和潜在的

）

。



2

．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利

用在生产和经营过程中所必不可



少的人力资源，

通过运用科学、

系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导

和



控制等活动，以实现组织既定目标的管理过程。



3

．工作分析是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、

比较、综合有关工作的信息，为



组织特定的发展战略、组织规划，为人力资源管理以及其

他管理行为服务的一种管理活动。



4

．人力资源规划是为使组织拥有一定质量和必要的人力资

源，以实现组织目标而拟定的在



未来发展过程中人员需求量和人员拥有量相互平衡的一套

措施。



5

．招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应

的职位空缺计划，并决定如何寻



找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，

它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职



位产生兴趣并且前来应聘这些职位。



6

．培训写开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在

或将来工作所需要的知识、技能



并改变他们的工作的态度，

以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，

并终实现企业整



体绩效提升的一种计划性或连续性的活动。



7

．所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目

标相关的并且能够被评价的工作



业绩、

工作能力和工作态度。

其中工作业绩就是工作的结果，

工作能力和工作态度是指工作



中的行为。



8

．绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的

信息，定期对员工的绩效目标完



成情况作出评价和反馈，

以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，

进而保证组织



目标完成的管理手段与过程。



9

．薪酬是员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济

收入，简言之，薪酬就相当于报



酬体系中的货币报酬部分。



10

．薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综

合考虑内外部各种因素的影响，



确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，进行薪酬调

整和薪酬控制。



11

．人力资源投资是使自然形态（初始形态）的人力资源得

到加工、改造、成熟，成为有相



当健康水平、知识技能水平、良好社会适应能力的合格人

力资源所投入的费用。或者：

凡提



高人力资源体力、智力、技能水平的投资。



12

，

人力资源配置是根据经济和社会发展的客观要求，

科学合理地在地区、

部门间分配人力



资源，使其实现与生产资料的合理结合，充分发挥人力资

源作用的过程。



13

．人口资源是一个国家或地区的人口总体，即全部的自然

人。



14

．人力资本是以某种代价获得的并在劳动力市场上具有一

定价格的能力或技能。



15

．社会保障是社会通过一系列公共措施向其成员提供的用

以抵御因疾病、

生育、

工作、

失



业、伤残、

年老、

死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护

、

医疗保险的保



护以及有子女家庭的补贴。