人力资源管理师二级轻松过 - 广州白云广花高中辅导班

根据企业人力资源管理人员职业发展状况，劳动和社会保

障部组织专家论证后，对《企业人力资源管理人员国家职

业标准（试行）》中高级人力资源管理师（国家职业资格

一级）和人力资源管理师（国家职业资格二级）的申报条

件进行了修订。企业人力资源管理人员是从事人力资源规

划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培

训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。劳动和

社会保障部于2001年发布施行了《企业人力资源管理人员

国家职业标准（试行）》，要想报考人力资源管理人员考

试，其中的一条要求是必须具有人力资源管理专业或与之

相关专业的学历。通常情况下，相关专业只局限在经济管

理、行政管理、工业企业管理、林业经济管理以及商业经

济管理专业等，专业限制比较窄。这次调整后，报考者只

要具备所要求的学历，无论什么专业均可报名。企业在招

聘中，对人力资源管理岗位的专业要求一般没有过多限制

，从业人员的专业涉及面较广。此次取消专业限制，符合

从业人员的实际情况，有利于这一职业标准的推行，也有

利于人力资源管理工作的发展。

同时，新标准对申报人力资源管理师和高级人力资源管理

师的人员学历要求也放宽了限制。今后，具有学士学位、

达到人力资源管理职业工作年限并取得培训毕（结）业证

书的，即可报考高级人力资源管理师；而报考人力资源管

理师的要求则放得更宽，只要是从事人力资源管理职业工

作10年以上，取得培训毕（结）业证书的，均可报名参加

考试。

注意

编辑

人力资源管理师四个基本条件：

一、本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，

了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不

仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；

二、要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路

和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的

精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业高层提供战略

性意见；

三、要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直

接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经

理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而

对企业人事政策产生影响；

四、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源

管理师只有生动准确地将自己的思想、研究成果表达出来

，其方案才有可能被公司决策层启用。