常州律师如何协商一致解除劳动合同

  劳动合同也是合同的一种，所以也可适用合同法的基本原则，合同讲究意思自治，在无特别规定的情况下，允许当事人协商解决问题，用人单位与劳动者具有天然的不平等性，为防止用人单位利用优势地位使劳动者签订不平等合同，劳动法领域作了许多强制性规定，所以，在劳动合同上即便是双方协商一致，也不一定受到法律保护http://www.la***/changzhou。

  劳动合同订立容易，但想要解除却很难，劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除，用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果，如果被认定为非法解除，还将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍，而且有些劳动者还有可能要求继续履行合同。

  在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷，双方就补偿等一系列问题达成一致，不仅不会产生不良影响，同时也不会对其他员工产生不好的示范作用，特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。

  如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位就不需要支付经济补偿金，根据劳动合同法的相关规定，如果用人单位提出解除劳动合同，就需要支付劳动者的经济补偿金，如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，则不需要支付经济补偿金，所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。

  与员工协商一致后，需要进行书面确认，用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，往往还需要进行书面确认，不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。