常州律师劳动争议举证责任的划分

根据劳动法的相关规定，发生劳动争议后，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，这是劳动争议举证责任的一般原则，同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供http://www.la***/changzhou。

因此，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，则用人单位应当提供，如果用人单位不提供，则应当承担不利后果，这不仅明确和扩大了用人单位的举证责任，同时也减轻了劳动者的举证责任。

  所谓举证责任，是指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持，比如劳动者要求用人单位发放工资，就需要证明自己与用人单位存在劳动关系，如果无法证明与用人单位存在劳动关系的，劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法获得法律的支持。

  举证责任是纠纷解决过程中重要的环节，举证责任的一般原则是谁主张谁举证，但任何原则都有例外，在举证责任分配方面，就需要考虑当事人举证的能力，以及举证的可能性和现实性，在劳动争议过程中，用人单位出于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，一旦发生纠纷，劳动者往往无法获得这些证据材料。

  因此，为了确保举证责任分配的公平，便对于特定事项规定了举证责任倒置，所谓举证责任倒置，是指根据法律规定，将通常情形下本应由提出主张的一方当事人就某种事由不负担举证责任，而由他方当事人就某种事实存在或不存在承担举证责任，如果该方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。