拉萨律师劳动合同和劳务合同的区别

  劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以劳动为给付标的的合同，根据我国劳动合同法的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议，而劳务合同在通常意义上均指的是雇佣合同http://www.la***/lasa。

  劳动合同的主体只能一方是用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人，而劳务合同的主体双方当事人则可以同时都是自然人，并且劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还享有相关待遇，而劳务关系中的自然人只会获得劳动报酬。

  劳动合同的双方主体间不仅存在经济关系，还存在着隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从用人单位的安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的正式职工，但劳务合同的双方主体之间只存在经济关系，彼此间并不存在隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立且地位也是平等的。

  因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种定期持续的工资支付，因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，商品价格与市场的变化是直接联系的。

  劳动合同的条款及内容常以强制法律规范来规定，比如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合劳动法规定的条件等，而劳务合同受干预程度低，除违反法律的强制规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。