拉萨律师劳动合同的主要内容

  劳动合同是劳动关系的证明，所以签订劳动合同是非常重要的，签订劳动合同时要注意劳动合同是否完整有效，需要注意的是，只有有效的劳动合同才受法律保护的http://www.la***/lasa。

  在签订劳动合同后，用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任，因此，用人单位必须是具有规定资格的单位或者是能够独立承担责任的组织和个人，而劳动者则必须具有劳动能力，能够从事繁重体力劳动，还必须年满十八周岁，此外，劳动合同规定的各项条款，还都必须符合有关法律和法规的强制规定。

  需要注意的是，签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿和协商一致，平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等，不存在任何依附关系，当事人双方以平等的身份订立劳动合同，自愿则是指签订劳动合同完全是出于当事人双方自己的愿望，任何一方不能强迫对方签订劳动合同。

  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同的主要内容包括工作内容和工作地点等，另外，在劳动合同中用人单位与劳动者还可以约定试用期和待遇等其他事项。

  在生活实践中，有些当事人会遇到无效劳动合同的情形，由于劳动者用以交换的劳动力比较特殊，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，主要包括撤销合同和修改合同，以及赔偿损失。

  撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同，无效的劳动合同是不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效，而对于修改合同的处理，则适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。