广州市海珠区劳动争议仲裁委员会劳动仲裁法律服务律师

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法律知识：
用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任

　　(一)劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。

　　(二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。

　　(三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。

　　(四)劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证。

　　(五)双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证。

　　(六)用人单位减少劳动者劳动报酬，应就减少劳动报酬的原因及依据举证。

　　(七)用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证。

　　(八)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律、企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。

　　(九)用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证。

　　(十)依法应由用人单位承担的其他举证责任。
广东定海针律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队的劳动案件范围：
1．代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；
2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件；
3．代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；
4．工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼；
5．劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；
6．解除劳动关系经济补偿金纠纷律师代理；
7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；
8．出具律师函、法律意见书、律师建议书；
9．代理劳动合同鉴证；劳动合同备案、集体合同审查
10．劳动纠纷律师见证；
11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案；
13．为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件
14．为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施；
15．工资单、工资表的制定；辞退通知的设计；
16．社保的缴纳技巧；
17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理 劳资关系；
18．其他有关劳动法律事务。 执业理念： 受人之托，忠人之事；诚实做人，敬业做事。 大限度地维护当事人利益是作为一个执业律师基本的职责
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