广州劳动人事争议仲裁诉讼案件专业法律服务律师咨询

：15918794024   Q Q号码：1455173651招志南律师。广东定海针律师事务所劳动纠纷律师团队具有丰富的劳动仲裁劳动诉讼实战经验,成员律师为人正派,作风严谨,责任心强,具有深厚的法律功底和丰富的法律技巧;能够刻苦钻研劳动法律业务知识,善于总结经验,摸索规律,具备较高的法律业务素质和实战技能。
劳动纠纷法律知识：
事前谨慎评估

　　即在正式争取仲裁或诉讼手段之前或在正式应诉之前谨慎细致地做好案件的评估论证工作。事前评估的价值在于减少目性，明晰“能否为?如何为?”的问题，即要打有准备之仗。事前评估应考虑以下几个方面：

　　①争议事实经过。根据客观事实以普通人朴素的公平合理的标准作一初步判断;

　　②己方的证据。自己的主张是否有证据证明?证据是否充分?书证、物证是否是原件?是否只有证人证言?哪些证据需要补充收集?是否需证据保全?等等;

　　③对方的证据。对方有何证据?对方的证据是否可反驳自己的主张，双方证据的对抗情况?等等;

　　④有关的法律规定。自己的主张有那些法律依据?对方的主张有哪些法律依据?双方法律依据冲突时如何判断法律的适用?等等;

　　⑤中间的立场。即从在争议之外第三人的立场上看待争议所可能持有的观点或采取的判断;
根据以上几方面内容进行综合评估后，应大致预测出胜负率各占多大比重，并进而作出相应的决策。应注意的一点是，评估预测应采取保守态度，这是因为劳动争议案件中存在许多不确定因素，同时无论是仲裁还是诉讼都是“强对抗性”的，强对抗中有时就会有意想不到的事情发生。
借助律师之力

　　在劳动争议仲裁诉讼中，专业律师的协助非常必要，缺少律师的协助，仅靠自己临时翻几本书或几项法律条文很难取得满意的效果。其原因有三：

　　一、是劳动争议仲裁诉讼专业性强，这里的专业性强包括劳动法知识的专业性强和仲裁诉讼实践经验的专业性强两个方面，不可分割的内容，要真正熟悉这一专业成为这方面的律师决非几日之功;

　　二、是劳动争议仲裁诉讼对抗性强，这种对抗性是针锋相对的，对抗的结果是孰胜孰败的问题，而这种对抗性都是靠人进行的，如果对抗双方中的一方是律师，另一方是外行，显然力量对比不平衡，外行很可能会因此吃亏;
广东定海针律师事务所劳动纠纷法律服务内容：
一、劳动争议仲裁诉讼律师代理：确认劳动关系纠纷、单位不签订劳动合同双倍工资纠纷、劳动合同经济补偿金赔偿金纠纷、代通知金纠纷、假期薪金提成加班费纠纷、竞业禁止纠纷、因社保问题引起的劳动纠纷、工伤职业病纠纷等劳动纠纷案件。
二、担任用人单位劳动管理专项法律顾问
1.提供劳动人事法律、法规、政策咨询，出具劳动专业法律意见书；
2.为用人单位建立、规范劳动人事管理规章制度（包括入职管理、在职管理和离职管理）；
3.设计、审核《员工手册》
4.为用人单位提供劳动人事管理法律知识专项培训；
5.为用人单位草拟、审核劳动合同等法律文书，包括《劳动合同书》、《劳动合同终止确认书》、《续签劳动合同确认书》、《服务期协议》等；
6. 为企业并购或者分立项目提供劳动法律服务；
7.为用人单位起草劳动仲裁申请书、起诉状、上诉状、答辩状等法律文书；
8.代理劳动仲裁诉讼案件
9.代理用人单位协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼； 调解、仲裁和诉讼法律服务
  广东定海针律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.　
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