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以下戴律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

1、公司为什么会败诉
实际上员工的请求存在诸多事实和法律上的瑕疵，但是由于公司方面没有提出有力的抗辩而失去了辩驳的机会。没有对庭审做充分的准备，是导致败诉的主要原因。
答辩意见是针对仲裁申请或诉讼请求的辩驳文书，也是被申请人或者被告向裁判机构表达意见的关键文书，写好答辩意见可以让仲裁员或者法官了解被申请人或被告反驳意见和理由，诸多案件在开庭审判前法官已经形成了大致的处理意见，如果没有在答辩意见中充分阐述反驳意见和理由可能导致不利后果。
开庭提纲则是被申请人或者被告的作战计划，没有完备的计划在庭审中只能限于被动。

2、如何写好答辩状
、答辩状要有针对性
答辩是针对仲裁或诉讼请求而为，要针对申请人或原告提出的请求逐一反驳。仲裁或诉讼请求的核心是事实和法律。答辩状要针对其提出的事实逐一反驳，并与证据相印证。
例如，申请人提出其工作期间长期加班并要求公司支付加班费的请求。这里的事实是员工长期加班，员工可能提交了打卡记录，我们需要反驳打卡记录只能证明其离开公司的时间，并不能证明其在公司就是加班。进而公司可以提供公司的加班制度，审批流程，以及公司如何安排加班和确认加班时间的情况。通过这些事实的表述就否认了员工打卡记录不足以证明其加班事实的存在。
答辩有针对性还要求对那些能够支撑其仲裁或诉讼请求的事实要重点辩驳。例如员工要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，却又在事实表述中反复提到公司经常加班（并未要求加班工资），那么对于其加班一节的事实则可以不予置评。
第二、答辩状要全面
答辩状既要反驳其事实依据，也要反驳其法律依据；对事实要逐一反驳，对其提出的法律依据如果存在错误应当逐一指出。

3、如何写好开庭提纲
开庭提纲是庭审的作战计划，应当根据庭审程序拟定。
通常庭审主要环节包括法庭（仲裁庭）调查-举证质证-法庭辩论等，开庭提纲应主要围绕这几个方面展开。
调查阶段主要核对双方当事人基本情况、对双方争议的事实予以明确，这个阶段会确认一些事实，如果双方认可会记录在案；开庭提纲这一部分应记录好所有案件相关事实，例如员工进入公司时间、劳动合同是否签订、劳动合同的基本情况等等，以备仲裁员或法官提问。同时对于仲裁庭可能会关心的问题也要做一些准备，例如公司员工制度，工作方式等问题。
举证质证环节的开庭提纲应对对方提出的证据逐一分析，是否真实、是否合法、是否具有关联性并能证明案件事实；对于有疑问证据要提示质证时重点关注；如果对方庭审时提交了新证据应当表示不予认可或不予质证。
法庭辩论阶段的提纲应该针对对方的请求的事实和法律依据逐一辩驳，针对其申请书或起诉书的辩驳意见可以罗列答辩状的意见备查；对于可能出现的新增或变更诉讼请求应有所预见并拟定预案。

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