百色律师单位拖欠员工工资怎么办

  当发生单位拖欠员工工资的情况时，虽然员工维权的方式还是比较多的，但是要注意收集证据，譬如证明劳动关系的证据http://www.la***/baise，有劳动合同的需要带上合同，没有合同的则可以收集工卡等能够证明在单位上班的证据。

  当单位拖欠员工工资时，劳动者首先可以与用人单位进行协商，也可以请工会共同与用人单位协商，达成和解协议，倘若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，则可以向调解组织申请调解。

  需要注意的是，劳动合同是证明用人单位与员工之间存在劳动关系的有力凭证，倘若有的用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么，劳动者可以另外提供相应的工资表、工资报酬的领取证明、员工的考勤记录表、用人单位胸牌以及工友同事的证人证言等材料来证明用人单位与员工之间存在劳动关系。

  劳动者也可向单位所在地的劳动纠察大队进行投诉，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资等侵害劳动者合法权益行为的时候，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

  除此之外，也可向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，根据劳动合同法的相关规定，当单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬、安排加班不支付加班费以及解除劳动合同时未按规定向劳动者支付经济补偿的时候，可由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

  一般来说，劳动争议均由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，倘若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。